• Verantwortliche des Personalwesens
• Salärbuchhalterinnen und -buchhalter
• HR-Consultants, Mitarbeitende der Personaladministration
• Mitarbeitende, die sich mit Personalfragen und Fragen der Lohnbuchhaltung interdisziplinär beschäftigen
• Verantwortliche, vorgesetzte Stellen im Salärwesen
• Treuhänderinnen und Treuhänder, welche das Salärwesen auf Mandatsbasis betreuen

Der CAS Payroll Expert behandelt die Themengebiete:

• Rechtliche Einflussfaktoren des Salärwesens
• Wechselseitige Abhängigkeiten von Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht
• Spezifisches Expertenwissen für die Salärbuchhaltung inkl. Erstellung einer ordnungsgemässen Salärbuchhaltung und des geforderten Lohnausweises
• Die Teilnehmenden sind in der Lage, Lohnelemente in Bezug auf die Behandlung in der Lohnbuchhaltung korrekt einzustufen. Sie lernen dabei wie zwischen Steuern, Quellensteuern und den verschiedenen Sozialversicherungszweigen nachgeschlagen werden kann und wie bei nicht eindeutigen Fällen argumentiert werden muss.
• Der Lohnausweis als zentrales Dokument wird im Detail behandelt. Dadurch sollen die Teilnehmenden befähigt werden, die internen Abläufe zur Informationsbeschaffung zu organisieren, um alle notwendigen Elemente auf dem Lohnausweis bescheinigen zu können.
• Aufgrund der Tatsache, dass sich selbst in kleinsten Unternehmen internationale Sachverhalte wie Projekteinsätze, Montagen, Workation etc. ergeben können, wird ein Schwergewicht darauf gelegt, in welchen Fällen die Sozialversicherungsunterstellung nicht ausschliesslich in der Schweiz bleiben kann. Die Payroll Spezialisten wissen was es braucht, um dies festzustellen.
• Im Bereich der Quellensteuern beherrschen die Teilnehmenden die Grundlagen und verschiedenen Berechnungsregeln im Monatsmodell und kennen diejenigen des Jahresmodells.
• Bezüglich Grenzgängerbestimmungen inkl. Telearbeit werden die Payroll Experten befähigt, die notwendigen Informationen zu beschaffen, um die korrekten Berechnungen vornehmen zu können und Sie wissen, welche speziellen Meldungen notwendig sind.
• Die Teilnehmenden wissen welche Arbeitsbewilligung für ihre Mitarbeitenden mit Schweizer Vertrag notwendig ist.
• Die Payroll Experten kennen den Austausch und die Meldung von Informationen zwischen der Unternehmung und den Mitarbeitenden sowie den verschiedenen Behörden. Sie organisieren die Lohnbuchhaltung inkl. Ablage, um für Kontrollen jeglicher Art dokumentiert zu sein. Sie kenne zudem die Grundlagen der Datenschutzbestimmungen für ihre Payroll-Arbeit. 

• Sozialversicherungsrecht I
• Sozialversicherungsrecht II
• Sozialversicherungsrecht III
• Arbeitsrecht I
• Arbeitsrecht II
• Arbeitsrecht III
• Modulendprüfung

• Grundlagen Salärbuchhaltung mit Fokus auf die Salärbesteuerung
• Salärbuchhaltung I
• Salärbuchhaltung II
• Salärbuchhaltung III
• Salärbuchhaltung IV
• Salärbuchhaltung V
• Salärbuchhaltung VI
• Modulendprüfung

• Praktische Anwendungsbeispiele verknüpft mit der relevanten Theorie
• Moderne Lernkonzepte mit einem hohen Mass an Interaktion
• Kontaktunterricht kombiniert mit substanziellem Selbststudium, um das Gelernte zu vertiefen.
• Fallstudien und Übungen in Einzel- und Gruppenarbeiten
• Analysen von Best Practices
• Je eine schriftliche Prüfung als Leistungsnachweis am Ende der beiden Module

• Berufsbegleitendes Studium
• Die Inhalte des Studiengangs werden in zwei Modulen vermittelt. Beide Module schliessen mit einer Modulendprüfung ab.
• Der Unterricht findet wie folgt statt:
  • (Gruppe 1) Freitag
  • (Gruppe 2) Mittwoch
• Am ersten Unterrichtstag findet ein gemeinsamer Kick- off im Präsenzunterricht statt.
• Die Unterrichtsform ist als Präsenzveranstaltung konzipiert und ist auf die Teilnehmenden vor Ort ausgerichtet. Zeitgleich findet ein "Live Streaming" der Unterrichtseinheiten statt.

Die Zulassung zum CAS Payroll Expert setzt voraus:

• Abschluss (Diplom, Lizentiat, Bachelor- oder Masterabschluss) einer staatlich anerkannten Hochschule beziehungsweise einer der Vorgängerschulen; und
• zum Zeitpunkt der Anmeldung mindestens 2 Jahre relevante Berufserfahrung.

Des Weiteren können Personen zugelassen werden, wenn sich deren Befähigung zur Teilnahme aus einem Nachweis über relevante Weiterbildung und/oder zusätzlicher relevanter Berufserfahrung nach Abschluss einer ersten beruflichen Grundbildung ergibt. In diesem Falle gilt es zudem ein Zulassungsgespräch zu bestehen.