Die ZHAW ist eine der führenden Schweizer Hochschulen für Angewandte Wissenschaften. Wir bieten ein breit gefächertes Ausbildungsangebot, das Expertinnen und Experten unterschiedlichster Fachrichtungen vereint. An der ZHAW sind etwas mehr als 3'400 Mitarbeitende tätig, die lehren, forschen, Dienstleistungen erbringen und über 14'700 Studierende ausbilden. Menschen mit unterschiedlichen soziokulturellen Hintergründen und unterschiedlichen Erfahrungen kommen an unserer Hochschule zusammen, um gemeinsam zu lernen und zu arbeiten. Dies führt zu einer Vielfalt von Erfahrungshintergründen und Perspektiven, die uns als Einzelpersonen und Organisation bereichern und uns innovativer sowie inklusiver machen.

Für ein gutes Miteinander an der ZHAW sind alle gefordert. Das gilt für Professor:innen, Dozierende, Lehrbeauftragte, wissenschaftliche Mitarbeitende und Assistierende, das administrativ-technische Personal genauso wie für Studierende. Alle Hochschulangehörigen sind ein Teil des Ganzen und tragen zu einem guten Arbeitsklima bei. Es gilt hinzuschauen und anderen zu helfen.

Ist es der betroffenen oder beobachtenden Person möglich, sollte diese die belästigende Person sofort und unmissverständlich auf ihr Verhalten hinweisen. Wenn dies nicht möglich ist oder sich nach dem Hinweis keine Besserung einstellt, sollte das Gespräch mit einer geeigneten Person im direkten Umfeld gesucht oder Hilfe bei der entsprechenden Beratungsstelle eingeholt werden.

Diskriminierung ist die Herabsetzung oder Benachteiligung von Studierenden oder Mitarbeitenden aufgrund ihres Geschlechts, einer physischen oder psychischen Beeinträchtigung, ihrer Herkunft, Hautfarbe, Religion, aufgrund ihrer politischen Anschauung, sexuellen Orientierung, Geschlechtsidentität oder familiären Situation, aufgrund ihres Alters, Zivilstandes oder aufgrund weiterer zentraler Persönlichkeitsmerkmale.

Gewalt und Bedrohung sind Aktivitäten, durch die andere Personen während des Studiums oder der Arbeit angegriffen, bedroht beziehungsweise psychisch oder physisch verletzt werden. Dazu zählen etwa verbale und nonverbale Kränkungen, Erniedrigungen, Beschimpfungen, Drohungen, soziale Ausgrenzung oder das willentliche und beharrliche Verfolgen oder Belästigen einer Person.

Mobbing ist ein gegenüber anderen Personen systematisch diskriminierendes, feindliches und über einen längeren Zeitraum anhaltendes Verhalten, mit welchem eine Person schikaniert, ausgegrenzt oder bedrängt werden soll. Beispiele sind gezielte Herabsetzung, Informationsverweigerung, Zuteilung von kränkenden Arbeitsaufgaben oder ungerechtfertigte Kritik.

Sexuelle Belästigung äussert sich in einem einseitigen Verhalten mit sexuellem Bezug, das von der betroffenen Person unerwünscht ist und als bedrohlich empfunden wird. Belästigungen können mit Worten, Gesten oder Taten ausgeübt werden. Sie können mit Versprechen von Vorteilen oder Androhen von Nachteilen einhergehen. Sexuelle Belästigung ist ein Verhalten, das die Würde von Personen im Studium oder am Arbeitsplatz beeinträchtigt. Ausschlaggebend ist nicht die Absicht der belästigenden Person, sondern wie ihr Verhalten bei der betroffenen Person ankommt.

2021/22 lancierte die ZHAW die Präventionskampagne Respekt. Sie hatte zum Ziel, zur Sensibilisierung gegenüber unangemessenem Verhalten beizutragen und die Hochschulangehörigen zu ermutigen, darauf adäquat zu reagieren und sich frühzeitig zu melden. Um die Inhalte bekanntzumachen und die Handlungskompetenz der wichtigsten Multiplikator:innen zu erhöhen, wurden Workshops für Führungskräfte und Studiengangsleitende angeboten. Zusätzlich bieten alle Organisationseinheiten der ZHAW niederschwellige Informationsangebote für Mitarbeitende und Studierende an, um die Beratungsangebote bekanntzumachen und erste Handlungsschritte aufzuzeigen.