Über den Studiengang

Der Masterstudiengang Linguistic Diversity Mangagement anerkennt Mobilität und Globalisierung als treibende Kräfte der Gesellschaft. Mit seinen Absolvent:innen unterstützt er Organisationen, die Brücken zwischen Menschen unterschiedlicher Sprachen und Kulturen bauen, Diversität als Ressource nutzen und Internationalisierung vorantreiben möchten. Durch ihr Fachwissen können unsere Absolvent:innen

• Learning & Development Massnahmen konzipieren, implementieren und evaluieren;
• Schlüsselrollen an Schnittstellen zwischen Unterrichtspraxis und digitaler Lehrmittelentwicklung übernehmen;
• internationale Kollaborationen etablieren und fördern;
• People & Culture Teams leiten wie auch managen;
• Talente aus unterschiedlichen Kulturen rekrutieren und leiten;
• Massnahmen ergreifen, um eine positive und inklusive Kultur am Arbeitsplatz zu fördern;
• Change Management in multikulturellen Organisationen begleiten;
• interkulturelle Konflikte zwischen Mitarbeitenden mit Hilfe von Mediationstechniken lösen;
• Unternehmen bei sprachpolitischen Fragen beraten und bei der Umsetzung begleiten.

Entsprechend qualifizieren sich Studierende im Masterstudiengang Linguistic Diversity Management für die folgenden Berufsfelder:

• Leading Learning and Development: Language Education Developer; Learning and Development Lead/Specialist/Officer; Manager Talent Development and Culture; Digitale Produktentwicklung
• Leading Diversity and Internationalisation: International Programme Coordinator; Action Lead Diversity, Equity and Inclusion; (Chief) People Officer; Insights Specialist Diversity, Equity and Inclusion
• Advising Institutions: Institutional Advisor; Beratung in sprachpolitischen Fragen

Kooperationsmöglichkeiten

Sie haben die Möglichkeit, sich auf unterschiedliche Art und Weise in den Studiengang einzubringen, um sich mit zukünftigen Arbeitnehmenden in diesem neuen und zukunftsweisenden Bereich nachhaltig zu vernetzen. Sie können zum Beispiel:

• Projekte mit Studierenden durchführen: In Zusammenarbeit mit Studierenden können Sie Pilotprojekte aufgleisen, Bedarfsanalysen durchführen, Policies und interne (Weiter-)Bildungsangebote entwickeln sowie Ideen auf ihre Umsetzbarkeit prüfen lassen.
• Praktika und Job Shadowing anbieten: Im Umfang von 150 Arbeitsstunden können Sie Studierende mit von Ihnen definierten Aufgaben in einem unentgeltlichen Praktikumsverhältnis beschäftigen. Dadurch erhalten Sie die Möglichkeit, zukünftige Arbeitnehmende in ein für Sie relevantes Gebiet frühzeitig einzuarbeiten.
• Einblicke in die Arbeitswelt gewähren: Sie besuchen als Gastdozierende, Podiums- oder Konferenzteilnehmende die ZHAW, um Studierenden Einblicke in die Arbeitswelt zu geben. Dabei sind Sie in Kontakt mit Forschenden und Dozierenden, die Ihnen einen Einblick in die Trends und State of the Art im Bereich Linguistic Diversity Management geben.

Ihre Vorteile

• Sie erhalten am Ende der Projektarbeit Produkte für Ihre eingereichte Aufgaben-/Problemstellung.
• Sie treten früh in Kontakt mit unseren Studierenden und können längerfristige Arbeitsbeziehungen aufbauen.
• Sie profitieren vom fachlichen Know-how der Studierenden und Dozierenden in den Bereichen der angewandten Linguistik, des Management und Leadership in interkulturellen Kontexten wie auch der neusten AI-basierten Technologie.
• Sie können weitere Möglichkeiten zur Zusammenarbeit am Institute of Language Competence und dem Departement Angewandte Linguistik nutzen, wie z.B. gemeinsame Forschungs- und Entwicklungsprojekte, forschungsbasierte Beratungen und Weiterbildungen für Führungskräfte.