Le baromètre du bien-être au bureau (Office Wellbeing Barometer, OWB) mesure la satisfaction des employés à l'égard de l'espace de bureau. Les résultats peuvent être utilisés comme indices de références internes ou externes. De cette façon, vous pouvez mesurer la satisfaction de vos employés avec l'espace de bureau et le processus de changement de lieu de travail (processus Workplace Change) avant et après un changement ou vous comparer avec d'autres entreprises.

Les sondages peuvent être réservés individuellement ou en tant que forfait.

• Baromètre de bureau: Le baromètre de bureau est une enquête en ligne servant à évaluer la conception et la qualité de l'espace de bureau par les employés. Les facteurs d'influence pertinents de l'environnement matériel (par exemple l’agencement, la surface de travail), l'environnement intérieur (par exemple l'acoustique, la qualité de l'air) et l'environnement socio-spatial (par exemple la sphère privée, les relations sociales) sont des composantes de l'enquête. Le baromètre de bureau est utilisé pour l'analyse effective ou pour une comparaison avant et après un changement.
• Baromètre du changement: Le baromètre du changement est une enquête en ligne destinée à évaluer le processus et le contenu du changement ainsi qu’à déterminer l’ouverture au changement des employés. Sont inclus dans l'enquête les facteurs d'influence pertinents dans la gestion du changement tels que l'appréciation, la transparence et la confiance. Le baromètre du changement est utilisé pour l'analyse effective ou pour une comparaison avant et après un changement.
• Effets de la qualité du bureau et du processus de changement: Le baromètre du bureau ainsi que le baromètre du changement peuvent être élargis pour inclure des questions sur le bien-être, la santé et la performance au travail. Cela permet d’évaluer l’impact de la qualité de l'espace de bureau et du processus de changement.
• Enquête pulse: les enquêtes pulse sont de courtes enquêtes en ligne qui permettent aux personnes concernées par un projet de changement de salle de bureau de fournir à intervalles réguliers des commentaires sur la satisfaction à l'égard de la gestion du changement. L'enquête procure aux organisations des renseignements sur le niveau auquel les participants se sentent informés, impliqués ou stressés pendant le processus de changement. Ces informations sont importantes pour le pilotage ultérieur de la gestion du changement.

Obtenez une impression de l'enquête à l'aide de cette enquête de démonstration.(PDF 1,0 MB)

• OWB rend le besoin d'action transparent en vérifiant dans quelle mesure les facteurs d'influence pertinents dans le bureau ont été pris en compte avant le changement et à quel point la volonté de changement est grande (ouverture au changement).
• Après la mise en place d'un nouvel espace de bureau, OWB permet de mesurer la qualité de l’objectif de santé et de sa réalisation et analyse le succès du processus de changement.
• OWB détermine le succès des modifications en comparant les valeurs avant et après.
• OWB assure que les investissements soient faits dans les bons facteurs d'influence (avant l'achat).
• OWB augmente l'acceptation des changements de bureau de la part des employés en leur donnant la possibilité d’un feed-back.
• OWB augmente l'acceptation des changements de bureau de la part des gestionnaires en rendant les résultats mesurables.

Les enquêtes peuvent s'étendre sur plusieurs sites.

Le baromètre du bien-être au bureau a été développé par le ZHAW Institut für Facility Management (Workplace Management Research Group) en coopération avec Promotion Santé Suisse.

Dans le Workplace Management Research Group, nous étudions la conception et la gestion des environnements de travail en ce qui concerne l'intégration des facteurs spatiaux, humains, techniques et organisationnels. Il s'agit de combiner des éléments économiquement et écologiquement significatifs et individuellement souhaitables, par exemple en analysant les effets de l'environnement de travail sur la santé, les performances et la satisfaction des employés.

Friendly Work Space Office fait partie de l'offre globale de Friendly Work Space de Promotion Santé Suisse. Friendly Work Space offre un soutien pour les entreprises et organisations  pour une mise en oeuvre d’une GSE systématique au sein des conditions de travail exemplaires aux collaboratrices et collaborateurs. Promotion Santé Suisse est une fondation de droit privée soutenue par les cantons et les assureurs. En vertu d’un mandat légal, elle initie, coordonne et évalue des mesures destinées à promouvoir la santé et à prévenir les maladies.