Rassismus- und Diskriminierungssensibilität
Massgeschneiderte Weiterbildungen für mehr Rassismus- und Diskriminierungssensibilität in der Verwaltung. Wir behandeln die Themen Rassismus, Sexismus, Ableismus, Ageismus, Klassismus, Opferschutz, Diversität und mehrdimensionale Diskriminierung.
Zielpublikum
- Sozial- und Bildungsbereich
- Migrations- und Integrationsbereich
- Gesundheits- und Altersbereich
- Sicherheitsbereich
- Justiz- und Strafvollzug
- Verwaltung allgemein (von Fachpersonen bis Schalterpersonal)
Unterrichtskonzept
Wir wechseln im Unterricht zwischen Fachinput und interaktiven Übungen ab. So werden verschiedene Wissens- und Handlungsbereiche adressiert. Wichtig ist dabei, dass in der Auseinandersetzung Perspektivenwechsel und Aha-Effekte ausgelöst werden, um eigene Bias und Vorurteile kritisch zu überdenken. So können auch Personen, welche sich bereits für sensibel gegenüber der Diversitäts- und Diskriminierungsthematik halten, weiter dazulernen. Zudem gilt es auch, gängige Berufspraxen zu prüfen: Lassen diese Diskriminierung zu oder befördern diese sogar? Wie können alternative, differenz- und diversitätssensible Vorgehensweisen gemeinsam entwickelt werden?
Anknüpfung an das Berufsfeld
Mittels eines Vorbereitungsauftrags bitten wir die Teilnehmenden, uns vorgängig einen kritischen Vorfall (Critical Incident) anonymisiert zu beschreiben: In welcher Situation in ihrem Arbeitsfeld waren sie mit Diskriminierung, Rassismus, Sexismus, Ableismus, Ageismus oder einer anderen Diskriminierungsform konfrontiert?
Dieser Vorbereitungsauftrag ermöglicht uns, wichtige Themen- und Problemfelder sowie den Weiterbildungs- und Erkenntnisbedarf aller Teilnehmenden zu eruieren und das Unterrichtsprogramm spezifischer auf die einzelnen Zielgruppen auszurichten. In verschiedenen Programmteilen stellen wir Bezüge zu geschilderten Situationen und Herausforderungen her und nutzen diese, um alltagsnahe Fragestellungen zu bearbeiten oder sie illustrativ einsetzen zu können.
Dabei ist uns wichtig, dass die Beispiele durch Verallgemeinerungen und Anonymisierungen nicht auf konkrete Personen und Situationen zurückgeführt werden können.
Kursleitende
- Prof. Dr. Miryam Eser DavolioDozentin und Weiterbildnerin im Bereich antirassistische und interkulturelle Bildung am Institut für Vielfalt und gesellschaftliche Teilhabe
Interessiert?
Sie sind an unserem Weiterbildungsangebot interessiert? Dann nehmen Sie mit uns Kontakt auf und wir erstellen Ihnen gerne eine Offerte für Ihre massgeschneiderte Weiterbildung.