Alle Mitarbeitenden können Home-Office in Anspruch nehmen in Absprache mit der vorgesetzten Person und sofern die Arbeit nicht ortsgebunden ist. Um mehr Flexibilität und Mobilität zu bieten, stehen ZHAW-Mitarbeitenden Arbeitsplätze an allen ZHAW-Standorten zur Verfügung.

Die ZHAW fördert Teilzeitanstellungen und Job Sharing. Auch bei Führungsfunktionen und in Co-Leitungen.

Die ZHAW unterstützt ihre Mitarbeitenden bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie mit einkommensabhängigen Unterstützungsbeiträgen für die Drittbetreuung von Kindern und bietet zusammen mit dem Kita-Netzwerk von pop e poppa eine flexible und professionelle Betreuungslösung an. ZHAW-Mitarbeitende können ihre Kinder stundenweise und kurzfristig in jeder Kita des Netzwerks betreuen lassen. Die ZHAW übernimmt einkommensunabhängig einen Teil der Betreuungskosten.

Alle ZHAW-Mitarbeitende haben Anspruch auf mindestens 5 Wochen Ferien pro Jahr. Der jährliche Ferienanspruch ist vom Alter der Mitarbeitenden abhängig.

• bis und mit 20. Altersjahr: 27 Tage
• ab 20. Altersjahr: 25 Tage
• ab 50. Altersjahr: 27 Tage
• ab 60. Altersjahr: 32 Tage

Bei der Geburt eines Kindes haben alle ZHAW-Mitarbeiterinnen Anspruch auf 16 Wochen Mutterschaftsurlaub – unabhängig von der Anstellungsdauer. Während dieser Zeit erfolgt eine Lohnfortzahlung zu 100%. Bei der Geburt eines eigenen Kindes gewährt die ZHAW 10 Tage Vaterschaftsurlaub. Der Vater bzw. die Co-Mutter kann im ersten Lebensjahr des Kindes zusätzlich unbezahlten Urlaub im Umfang von einem Monat beziehen.

Die Campus Card ist nicht nur der interne Identifikationsnachweis für den Zugang zu Gebäuden und Kopiergeräten. Mit ihr kann man auch bargeldlos in den Cafeterien und Mensen bezahlen. Auch ausserhalb der ZHAW profitieren Mitarbeitende von der Campus Card. In zahlreichen Geschäften erhalten sie Rabatte und Vergünstigungen.

Unsere modernen Hochschulbibliotheken bieten ein umfangreiches Angebot an Fachliteratur, Medien und Lernmöglichkeiten vor Ort und digital. Sie erhalten Beratung bei allen Fragen rund um die Recherche und die Beschaffung von Medien. Weitere Services sind Open-Access-Publikation, OER-Beratung, Rechercheschulung und -beratung sowie Mediennutzung. An allen ZHAW-Standorten stehen in den Bibliotheken attraktive Arbeitsplätze für Mitarbeitende zur Verfügung. 

An allen ZHAW-Standorten steht ein vielseitiges und ausgewogenes Angebot aus nachhaltiger Produktion für die Mittags- und Zwischenverpflegung zu vergünstigten Preisen zur Auswahl.

Die ZHAW bietet eine Vielfalt von Events an, an denen Sie die Möglichkeit haben teilzunehmen, sich auszutauschen und zu netzwerken. Sei es der ZHAW-weite Hochschultag, Teamanlässe oder Informationsveranstaltungen.

Die ZHAW vermittelt Mitarbeitenden, die aus dem Ausland zuziehen, zentral gelegene Wohnungen in Winterthur. Die Wohnungen sind modern und zweckmässig eingerichtet und können ab einem Mindestbedarf von zwei Wochen gemietet werden.

Wir setzen uns ein für eine gleichberechtigte Partizipation von Menschen mit Behinderungen oder chronischen Krankheiten und wirken aktiv mit an der Beseitigung von Barrieren, die die Ausübung einer beruflichen Tätigkeit an der ZHAW erschweren können.

An der ZHAW umfasst das Gender Equality Management alle Strategien und Massnahmen zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter. Die ZHAW hat zahlreiche Massnahmen beschlossen, um ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis auf allen Ebenen und in allen Bereichen zu erreichen. Dazu gehören die Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen, die Förderung der Diversity-Kompetenz unserer Führungskräfte und die gleichberechtigte Teilhabe aller Geschlechter an Verantwortung, Information, Honorierung und Bildung. Wir fördern auch Führung in Teilzeit und Co-Leitungen.

Mitarbeitende der ZHAW haben die Möglichkeit, eine internationale Hochschule für eine Weiterbildung, eine Lehrtätigkeit oder im Rahmen ihrer Forschung zu besuchen. Den Mitarbeitenden der ZHAW stehen dafür zwei Mobilitätsprogramme offen: Das Swiss-European Mobility Programme (SEMP) fördert Hochschulangehörige in ihrer beruflichen Entwicklung an einer Partnerhochschule oder bei einer entsprechenden Einrichtung im europäischen Raum. Swissnex ist ein globales Netzwerk, das die Schweiz in den Bereichen Forschung, Bildung und Innovation mit der Welt verbindet. Sie hat Standorte in Brasilien, China, Indien, Japan und den USA. Das Netzwerk ist darauf ausgerichtet, Schweizer Hochschulen und Hochschulangehörige bei der internationalen Vernetzung zu unterstützen.

Die ZHAW unterstützt den wissenschaftlichen Nachwuchs auf jeder Stufe und bietet ihren Forschenden die Chance, in Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Hochschulen auf anerkanntem hohem Niveau zu promovieren.

Das Mentoringprogramm «Frauen für Führungspositionen» (mentoring fff) fördert qualifizierte Frauen, die Interesse an einer Führungsfunktion haben. Es vermittelt Einblicke in die Führungstätigkeit an Fachhochschulen im Kanton Zürich und motiviert zur Übernahme einer solchen Position.

Die ZHAW vermittelt praxisnahe Wissens- und Lernkompetenzen sowie unternehmerische Fähigkeiten. Als Entrepreneurial University befähigt sie Studierende und Mitarbeitende, mutige Ideen zu verfolgen und sich in neue Netzwerke und eine unternehmerische Community einzubringen, um die Zukunft mitzugestalten und den Bedürfnissen von Gesellschaft und Wirtschaft gerecht zu werden.

Die Nachhaltigkeitsstrategie der ZHAW ist langfristig und partizipativ angelegt. Um Wirkung zu erzielen, ist sie auf das Engagement der Mitarbeitenden und Studierenden an der ZHAW angewiesen. Das Green Impact Book (GIB) stellt konkrete ökologische Nachhaltigkeitsziele für die ZHAW auf. Es definiert Basismassnahmen, die sowohl einen hohen Impact haben als auch eigenverantwortlich von der ZHAW umgesetzt werden können.

Der Akademische Sportverband Zürich ASVZ bietet an allen ZHAW-Standorten ein vielfältiges Sportangebot mit insgesamt über 120 Sportarten, eine umfangreiche und moderne Infrastruktur in allen Sport Centern sowie fachkundige Betreuung an.

Die ergonomische Arbeitsplatzberatung der ZHAW hilft Mitarbeitenden, Ermüdung und körperliche Beschwerden zu vermeiden und ihr Wohlbefinden zu steigern. Individuelle Beratungen werden von Fachstellen an den ZHAW-Departementen angeboten.

Die ZHAW bietet ihren Mitarbeitenden bei längerer Abwesenheit aufgrund von Krankheit oder Unfall ein betriebliches Case Management an. Das Ziel ist das Wohlbefinden individuell zu fördern und die schnelle Wiedereingliederung in den Arbeitsplatz zu ermöglichen.

Die ZHAW pflegt ein funktionsorientiertes Lohnsystem. Jede Funktion ist innerhalb der rechtlichen Rahmenbedingungen (Personalgesetz und Personalverordnung) einer Lohnklasse zugeordnet. Der Lohn wird beim Stellenantritt auf einer bestimmten Stufe innerhalb einer Lohnklasse festgelegt, abhängig von Ausbildung, Erfahrung und Kompetenzen. Im Rahmen ihrer beruflichen Entwicklung werden die Stufen angepasst. Zudem wird jährlich eine Teuerungszulage auf Basis der Teuerung durch den Regierungsrat bestimmt und ab dem Folgejahr ausgezahlt.

Die ZHAW-Mitarbeitenden sind bei der BVK, Personalvorsorge des Kantons Zürich versichert. Der BVK-Sparbeitrag wird zu 60% von der ZHAW und zu 40% von den Mitarbeitenden finanziert. Die BVK bietet arbeitnehmerfreundliche Leistungen, die über das gesetzliche Minimum hinausgehen. Mitarbeitende mit einem Jahreslohn von über CHF 22'050 können aufgenommen werden (Stand 01.01.2023). Das Pensionsalter liegt bei 65 Jahren und eine vorzeitige Pensionierung ist ab dem 60. Altersjahr möglich.

Der 13. Monatslohn wird im Dezember ausbezahlt. Langjährige ZHAW-Mitarbeitende erhalten ein Dienstaltersgeschenk.

Die ersten 3 Monate einer unbefristeten Anstellung gelten als Probezeit. Für Professorinnen und Professoren sowie für Angehörige des Lehr- und Forschungspersonals gelten die ersten sechs Monate des Arbeitsverhältnisses als Probezeit.

• in der Probezeit: 7 Tage
• im 1. Dienstjahr: 1 Monat auf Monatsende
• im 2. und 3. Dienstjahr: 2 Monate auf Monatsende
• im 4. bis 9. Dienstjahr: 3 Monate auf Monatsende
• ab dem 10. Dienstjahr: 6 Monate auf Monatsende

Für Angehörige ab Lohnklasse 21 beträgt die Kündigungsfrist ab dem 3. Dienstjahr 6 Monate. Sofern in der Verfügung nicht anders erwähnt, sind befristete Anstellungsverhältnisse nach der Probezeit nicht kündbar.