LGBTIQ+ beschreibt ein Identitäts- oder Persönlichkeitsspektrum, zu dem sich lesbische, schwule, bisexuelle, trans, intergeschlechtliche und queere Personen zugehörig fühlen. Ihre Präsenz und Partizipation bereichert das Hochschulleben, macht es diverser und bringt queere kreative und innovative Ressourcen ein. Ein Bewusstsein für LGBTIQ+ ist daher ein wichtiger Bestandteil der Attraktivität einer Hochschule. Die ZHAW setzt sich selbstkritisch mit diesem Bewusstsein auseinander und hat sich zum Ziel gesetzt, ihre LGBTIQ+ Community aktiv zu unterstützen, vor Diskriminierung zu schützen, und eine inklusive Sprache zu fördern.

An der Stabstelle Diversity bildet LGBTIQ+ daher einen Themenschwerpunkt mit einer dafür zuständigen Fachperson, neben den Schwerpunkten Studieren/Arbeiten mit Behinderung, Vereinbarkeit von Beruf/Studium und Privatleben und Gender Equality.

In Zürich und vielen anderen Städten weltweit wird der jährliche Pride-Monat im Juni mit einer Strassenparade und weiteren Veranstaltungen für und mit Menschen aus der LGBTIQ+ Community gefeiert. Die Pride geht auf die Befreiungs- und Protestbewegungen der queeren Community ab den 1960er Jahre und den Christopher Street Day zurück. Mit dem Begriff Pride (Stolz) signalisieren die Teilnehmer:innen der Parade, dass sich LGBTIQ+-Personen nicht (mehr) schämen müssen für ihre sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität, und sie protestieren gleichzeitig gegen die Heteronormativität der Gesellschaft.

In der P2P-Gruppe sind Angehörige aller Funktionen der ZHAW vertreten: Studierende, Dozierende, Professor:innen, wissenschaftliche Mitarbeitende, ein Mitglied der Hochschulleitung und Verwaltungsmitarbeitende. Die Stabsstelle Diversity hat diese Initiative von Hochschulangehörigen, die sich selbst unter dem oben genannten Spektrum verorten, von Anfang an unterstützt. Die P2P-Gruppe gilt ihr als wichtige Kollaborationspartnerin.

Die Gruppe ist offen für alle, die sich für das Thema LGBTIQ+ engagieren wollen und/oder Expertise zu diesem Thema haben und bietet Unterstützung und Austausch für neue ZHAW-Angehörige. Sie trifft sich ein- bis zweimal pro Semester.

Die Stabstelle Diversity informiert und berät zum Thema LGBTIQ+. Je nach Thema zieht sie Expert:innen der P2P-Gruppe zu Rate oder vermittelt externe Fachstellen.

Inklusive Lehre: Die Stabsstelle Diversity bietet Beratungen und Workshops zum Thema «Inklusive Lehre» an.

Namens- und Personenstandsänderung: Für Studierende ist eine neue Richtlinie in Kraft, um die Namens- und Personenstandsänderung an der ZHAW zu vereinfachen.

Nonbinärer Geschlechtseintrag: Die Kategorien männlich/weiblich sollen nach und nach ergänzt werden durch die Einführung eines Geschlechtseintrags X bzw. nonbinär in der Kommunikation der ZHAW gegen innen und aussen sowie in den verschiedenen Datenerfassungssystemen.

All-Gender-WC: Ergänzend zu den Männer-, Frauen- und barrierefreien Toiletten stehen in den elf grössten und meistgenutzten Gebäuden der ZHAW All Gender WCs zur Verfügung, die von allen Geschlechtern genutzt werden können.

Leitfaden für einen inklusiven Sprachgebrauch: Im Sommer 2022 wurde von der Hochschulleitung ein neuer Sprachleitfaden verabschiedet. Er richtet sich als Orientierung und Unterstützung an alle Mitarbeitenden, Weiterbildungsteilnehmenden und Studierenden. Er zeigt auf, wie eine diversitygerechte und inklusive Sprache als Teil unserer Hochschulkultur gelingen kann.

Die Intersektion Q+ des Studierendenvereins Alias präsentiert: Podcast – but make it Queer! Wir wollen aufklären, erklären und aus dem queeren Leben erzählen. Was bedeutet welcher Buchstabe bei LGBTQIA+? Wieso gibt es einen Pride-Month? Wie erleben Queers Sexualität und Gender-Identity? Das sind Fragen, die wir dir beantworten, dazu kommen spannende Geschichten aus dem wahren Leben. Hier geht’s zum Podcast.

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