Mentoring
Die ZHAW und ihre Partnerhochschulen erachten eine ausgewogene Geschlechtervertretung in Führungspositionen als Vorteil für die Hochschulen. Sie streben eine angemessene Vertretung von Frauen in Leitungsfunktionen an und fördern den Führungsnachwuchs gezielt.
Das Mentoringprogramm «Frauen für Führungspositionen» (mentoring fff) bietet qualifizierten Frauen die Möglichkeit, sich mit der Perspektive einer Führungsfunktion auf vielfältige Weise auseinander zu setzen, vermittelt ihnen Einblicke in die Führungstätigkeit an verschiedenen Zürcher Fachhochschulen (PHZH, ZHdK, HWZ, HfH, ZHAW) und motiviert sie, gegebenenfalls eine Führungsfunktion zu übernehmen.
Die Grundlage des Programms bildet der ursprüngliche Mentoring-Gedanke: Eine erfahrene, meist (dienst-)ältere Person, der:die Mentor:in, teilt ihr Wissen und ihre Erfahrung mit einer weniger erfahrenen Person, der Mentee. Die Mentees arbeiten zeitlich gestaffelt während je sechs Monaten mit zwei verschiedenen Mentor:innen zusammen (Cross-Mentoring).
«Ich habe sehr davon profitiert, dass ich meine aktuellen Arbeitssituationen mit meinen Mentorinnen besprechen konnte und ihre Inputs und Aussensicht mich häufig auf neue Ideen gebracht haben.»
Rosa Käch, Leiterin Servicemanagement
Die Mentor:innen sind Führungspersonen aus den Zürcher Fachhochschulen. Sie gewähren den Mentees Einblick in ihren Führungsalltag um ihr Führungsverhalten sowie die Führungskultur am Departement resp. in der Hochschule kennenzulernen. Die Mentees erhalten so die Gelegenheit ihren eigenen Führungsstil (hierarchisch und/oder lateral) situativ weiterzuentwickeln und dabei ihr Netzwerk innerhalb der Zürcher Fachhochschulen auszubauen.
Die Mentoring-Tandems (Mentee und Mentor:in) werden nach Möglichkeit mit Personen aus verschiedenen Departementen/Hochschulen gebildet.