Publications
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Ledergerber, Kuno,
2015.
Handlungsfeld Competence Management
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In:
Meyer-Ferreira, Peter, ed.,
Human Capital strategisch einsetzen : neue Wege zum Unternehmenserfolg.
Köln:
Luchterhand.
pp. 115-147.
Personalwirtschaft.
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Willi, Hans,
2015.
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In:
Meyer-Ferreira, Peter, ed.,
Human Capital strategisch einsetzen : neue Wege zum Unternehmenserfolg.
Köln:
Luchterhand.
pp. 81-114.
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Meyer-Ferreira, Peter,
2015.
Human Capital strategisch einsetzen : neue Wege zum Unternehmenserfolg.
2., aktualisierte und erweiterte Auflage.
Luchterhand.
ISBN 978-3-472-08659-8.
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2015.
Initialisierung musterbrechender Managementinnovation : eine interdisziplinäre Betrachtung.
Lohmar:
Josef Eul Verlag.
Schriften des Institut für Entwicklung zukünftiger Organisationen ; 6.
ISBN 978-3-8441-0435-6.
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Röösli, Franz; Sonntag, Michael; Kirkpatrick, Doug,
2015.
Challenging Organisations and Society.
4(1), pp. 684-695.
Available from: https://www.cos-collective.com/cms/wp-content/uploads/COS_2015_Volume_4_Issue_1_Management_Plasticity-1.pdf
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Ledergerber, Kuno,
2015.
Mobile Recruiting : mehr als eine technologische Diskussion?.
Best Recruiters.
4, pp. 25-27.
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Willi, Hans,
2015.
Organisator.
2015(3), pp. 14-15.
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Ledergerber, Kuno,
2015.
Sind KMU attraktive Arbeitgeber?.
Competence.
2015(6), pp. 32-34.
Available from: https://www.zhaw.ch/storage/sml/ueber-uns/zhaw-broschuere-competence-nr6.pdf
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Pichel, Kerstin; Lüthi, Erika,
2015.
Strategische Stossrichtungen dual betrachten.
Zeitschrift Führung + Organisation.
84(3), pp. 197-200.
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Müller, Andrea; Ledergerber, Kuno,
2015.
Unternehmertum als Lebenssinn am Beispiel der Nachfolgeregelungen in Familienunternehmen
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In:
Jonas, Kai J.; Graf Strachwitz, Rupert, eds.,
Lebenssinn und Erbe.
Berlin:
De Gruyter.
pp. 135-150.
Maecenata Schriften ; 12.
Available from: https://doi.org/10.1515/9783110499278