Der Arbeits- und Fachkräftemangel birgt in Kombination mit den Werten und Ansprüchen der Generationen Y und Z das Risiko, dass soziale Institutionen offene Stellen nicht mehr adäquat besetzen können und eine grossflächige De-Professionalisierung im Sozialbereich Einzug hält. Das Projekt bringt vor diesem Hintergrund Studierende der ZHAW Soziale Arbeit mit den Jahrgängen ab den 1980er Jahren als Katalysatoren für Personalentwicklungsthemen in soziale Institutionen. In dem Pilot erarbeiten sie mit Departements-Expert:innen sowie aktuellen und zukünftigen Leitungspersonen aus Institutionen der Sozialen Arbeit ein Workshop-Programm, in dem für Letztere Lösungen beim Umgang mit den Herausforderungen des Arbeits- und Fachkräftemangels entwickelt werden. Ziel ist es, massgeschneiderte Lösungsansätze zu entwickeln, mit denen die Betriebe ihre Personalentwicklung auf die Werte und Ansprüche der Generationen Y und Z abstimmen können. Nach einer Test- und Fine-Tuning-Phase mit zwei Institutionen soll das Programm mit vier Betrieben aus dem Kanton Zürich umgesetzt und niederschwellig evaluiert werden.