Im Rahmen des europäischen Forschungsprojekts wurde eine Standard-Software zur einfachen und schnellen Implementierung von Skills Assessments und Vermittlungsplattformen für ältere Menschen entwickelt. Durch das Erfassen von Erfahrungen älterer Menschen wird auf dem Arbeitsmarkt Transparenz über das brachliegende Erfahrungs- und Humankapital geschaffen. Wird dieser Erfahrungspool in der Wirtschaft erschlossen, wirkt dies unter anderem dem Fachkräftemangel entgegen. Beschäftigung unterstützt zudem die soziale Inklusion, fördert die Gesundheit und ermöglicht älteren Menschen (Zusatz-)Einkommen, auch über die Pensionierung hinaus. In vier europäischen Ländern wurden vier unterschiedliche Pilot-Applikationen implementiert und getestet. Während der gesamten Projektdauer wurden in verschiedenen Phasen mehr als 200 potenzielle Endbenutzer involviert. In der Schweiz sollen in einer grossen Versicherung ältere Mitarbeitende die Gelegenheit erhalten, ihre Erfahrungen zeitweise in anderen Unternehmensbereichen einzusetzen. In Ungarn sollen Mitglieder eines Senior Knowledge Management Netzwerks nach ihrer Pensionierung in Beratungsmandaten eingesetzt werden. Der Italienische Pilot testete den Einsatz der Plattform in einer Genossenschaft mit dem Ziel, ältere Arbeitslose wieder in die Arbeitswelt zu integrieren. In Österreich wurde die Standard-Software so angepasst, dass die Plattform in einer Tiroler Gemeinde als Zeitbank für die Nachbarschaftshilfe eingesetzt werden kann. Der erfolgreiche Einsatz der vier Pilot-Applikationen zeigt die Stärken der Standard-Software: skalierbar, flexibel anpassbar und erweiterbar. Ein innovatives Element der Lösung ist das Skills Assessment, welches die Erfahrungen älterer Menschen erfasst. Dabei werden nicht nur Hard Skills aus früheren beruflichen Tätigkeiten erfasst, sondern auch Erfahrungen aus Tätigkeiten in der Familie, der Freizeit oder aus ehrenamtlichen Tätigkeiten. Zusätzlich werden auch Soft und Passion Skills erfasst. Soft Skills sind Kompetenzen im Umgang mit anderen Menschen, in Führungsaufgaben, im Umgang mit Ressourcen sowie im klaren Denken und Problemlösen. Als Passion Skills werden persönliche Ziele und Präferenzen für zukünftige Beschäftigungen erfasst. Die Berücksichtigung der drei Skills ermöglicht den funktions- und fachübergreifenden Einsatz älterer Menschen. Das Feedback der involvierten Endbenutzer sowie der potenziellen Betreiber solcher Skills Assessments und Vermittlungsplattformen war sehr positiv. Wertvolles Erfahrungswissen sowie verborgene Talente älterer Menschen werden mit der Software sichtbar gemacht. Davon profitieren ältere Menschen sowie – bei Erschliessung des Potentials – auch die Wirtschaft und die Gesellschaft. Aufgrund der positiven Resonanz haben vier Projektpartner die Absicht, die Lösung im Markt zu vertreiben.