Online-Bewerbungsportale, automatisierte Vorauswahl und Videointerviews: Das sind nur einige Stichworte, die illustrieren, dass die Digitalisierung in die Praxis der Personalauswahl Einzug gehalten hat. Dieser Trend hat sich im Zuge der Covid19-Pandemie noch verstärkt. Grosse Unternehmen verfügen indes über eigene Fachpersonen und Tools für Themen wie "Digital Recruiting" oder "Online Assessement". Wie aber stellt sich die Situation bei den kleineren und mittleren Unternehmen (KMU) dar?Im Rahmen dieses Projektes wird das Thema Digitalisierung im HR bei deutschschweizer KMUs untersucht. Themenfelder sind u.a. verwendete Tools, Vor- und Nachteile der Digitalisierung für Mitarbeitende und Bewerbende sowie Unterschiede zwischen Branchen.