Zunehmend sich digitalisierende Arbeitswelten führen zu veränderten lebensweltlichen Bedingungen, auch in der Arbeitswelt. In diesem Projekt wird untersucht, welchen Stellenwert Solidarität als sozialer Zusammenhalt in Organisationen (noch) hat und wer die Verantwortung für solidarische Praktiken trägt. Es sollten zusammen mit Praxispartner:inne mögliche Transformationspraktiken hin zu einer lebensdienlichen und sozial nachhaltigen Organisation entwickelt werden