Das Projekt zielt darauf, in enger Kooperation mit Praxisorganisationen im Kanton Zürich Lösungsansätze für den Fachkräftemangel im Sozialbereich zu entwickeln. Dabei wird das Augenmerk auf Berufseinstiege und Quereinstiege gelegt.

Module

Das Projekt besteht aus 5 Modulen:

• Literaturanalyse
• Befragung von Fachpersonen - Entwicklungsworkshops mit Praxisorganisationen
• Beitrag der ZHAW Soziale Arbeit zur Bewältigung des Fachkräftemangels
• Wissenstransfer
• Fragestellungen

Auf folgende Fragen werden wir uns in diesem Projekt besonders fokussieren: 

Mit Blick auf die Organisationen des Sozialbereichs:

• Welche Hürden und Herausforderungen stehen Berufs- und Quereinstiegen im Weg?
• Welche Strategien und Massnahmen entwickeln Praxisinstitutionen, um damit umzugehen? 

Mit Blick auf die Fachkräfte:

• Welche Unterstützung und Begleitung im Betrieb braucht es, damit Beruf- und Quereinstiege gut gelingen und Fachkräfte nicht nach kurzer Zeit wieder aussteigen?
• Welche (Weiter-) Bildungsangebote und Nachqualifizierungen sind erforderlich? 

Mit Blick auf die Ausbildungseinrichtungen:

• Wie können die unterschiedlichen Aus- und Weiterbildungsangebote optimal aufeinander abgestimmt werden?
• Wie lassen sich Zugänglichkeit zu Ausbildungen und Durchlässigkeit zwischen verschiedenen Bildungswegen fördern? 

Mit Blick auf die Professionalisierung des Sozialbereichs:

• Wie kann der Anteil des qualifizierten Personals gesteigert werden?
• Wie können Quereinstiege gefördert werden, ohne einer De-Professionalisierung Vorschub zu leisten?
• Wie kann die Zusammenarbeit zwischen Berufsgruppen sowie zwischen Aus- und Weiterbildungsinstitutionen gefördert werden?