Ziel des Projektes ist eine erste Validierung des KI-gestützte Matching-Prozesss von Jobmaps, einer neuen Online-Platform für die Stellensuche. Ausgangspunkte bildet die Person–Environment Fit-Theorie (P-O Fit) (Vianen, 2018). Diese postuliert, dass eine bessere Passung zwischen persönlichen Attributen und der Umwelt zu positiveren Ergebnissen führt, wie z.B. höherer Arbeitszufriedenheit, besserer Leistung und geringerer Fluktuation (Edwards, 1991). Die Theorie ist gut dokumentiert und hat eine starke empirische Unterstützung in der Organisationspsychologie (Kristof-Brown, Zimmerman, & Johnson, 2005). Im Rahmen des Projektes liegt der Fokus auf dem Aspekt des Person-Skill Fit, der Passung zwischen den erforderlichen Fähigkeiten der Arbeitnehmer und den Aufgaben, die von der Organisation verlangt werden (Caldwell & O'Reilly, 1990). Im ersten Schritt sollen relevante Skills - und damit die Grundlage des Matchings - durch Expertenbefragungen eruiert wurden.