Der demographische Wandel sorgte in den letzten Jahren für eine veränderte Altersstruktur in vielen Unternehmen. Das Thema der Altersdiversität hat in der Schweiz und auch in vielen anderen Ländern an Bedeutung gewonnen, da Altersvielfalt in einer Belegschaft zu vielen Chancen, aber auch Herausforderungen führen kann. Ein aktives Management von Altersdiversität kann von nachhaltigem Nutzen für Organisationen sein. Die Implementierung von verschiedenen Altersdiversitätspraktiken kann einen positiven Beitrag leisten. Die vorliegende explorative empirische Studie untersucht, welche Praktiken Unternehmen anwenden, um Altersdiversität und Inklusion zu fördern und gleichzeitig die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens zu stärken. In der Studie wurden insbesondere Führungspersonen sowie HR-/Diversity-Fachpersonen zur Anwendung von Altersdiversitätspraktiken befragt. Basierend auf den quantitativen Erkenntnissen werden Handlungsempfehlungen zur nachhaltigen Umsetzung präsentiert.