Das Projekt untersucht mit wissenschaftlichen Methoden die Diversität in Schweizer Führungsgremien. Die Studie analysiert drei Hauptaspekte: die Entwicklung der Diversität in Verwaltungsräten und Geschäftsleitungen, die Faktoren, welche diese Diversität beeinflussen, sowie die Auswirkungen auf zentrale Leistungsindikatoren der Unternehmen. Durch die Nutzung einer umfassenden Datenbasis des schillingreports werden erstmals detaillierte Merkmale von Führungskräften über einen Zeitraum von 20 Jahren mit finanziellen Kennzahlen verknüpft. Die Ergebnisse liefern wertvolle Erkenntnisse für verschiedene Akteure - von Unternehmen über Investoren bis hin zu politischen Entscheidungsträgern - und schaffen eine empirische Grundlage zur Evaluation bestehender Regelwerke sowie zur Verbesserung der Governance-Praxis in der Schweiz.