Dr. Elena Hubschmid-Vierheilig

Arbeit an der ZHAW

Tätigkeit

• 2015-2023 Modulverantwortliche Bachelor Human Capital Management
• 2015-2023 Leitung von verschiedenen CAS im Rahmen MAS Human Capital Management
• seit 2015 Modulvernatwortliche Bachelor HR-marketing & Competence Management

Arbeits- und Forschungsschwerpunkte

• 2015-2023 Modulverantwortung Human Capital Management BSc
• CAS Leitung 2015-2023 CAS Personalentwicklung, CAS International HRM, CAS Human Capital Management & Analytics
• Dozentin, Modul Managing People in an International Context
• Dozentin CAS Managed Health Care, WIG
• Internationales HRM, Interkulturelle Motivation und Verhandlungen, Employer branding, intergenerationeller Wissenstransfer, Fairnessforschung im Rahmen der Verhaltensökonomie, Skill-Shifts

Lehrtätigkeit

Lehrtätigkeit in verschiedenen Programmen auf BSc-, MSc und Weiterbildungsstufe an der SML

Lehrtätigkeit in der Weiterbildung

• CAS Personalführung im Gesundheitswesen
• MAS Managed Health Care
• CAS Personalführung im Gesundheitswesen KSW - Customized

Berufserfahrung

• Dozentin für internationales Human Capital Management
  Zürcher Hochschule für angewandte Wissenschaften, SML
  08 / 2015 - heute
• Group HR Project Manager
  Angst+Pfister AG
  09 / 2012 - 07 / 2015
• Lecturer internationales HRM
  Universität Bern, Institut für Organisation und Personal
  09 / 2012 - 07 / 2014
• Wissenschaftliche Assistentin
  Universität Bern, Institut für Organisation und Personal
  08 / 2008 - 08 / 2012

Aus- und Weiterbildung

Ausbildung

• Dr. rer. oec. / Betriebswirtschaft
  Universität Bern
  08 / 2009 - 08 / 2012
• CAS Hochschuldidaktik / Hochschuldidaktik
  Universität Bern
  09 / 2009 - 12 / 2010
• Master of Science in Business Administration / MScBA / Betriebswirtschaft
  Universität Bern, WISO-Fakultät
  02 / 2007 - 08 / 2008
• Bachelor of public administration / Öffentliche Verwaltung und Politikwissenschaften
  Staatliche Lomonossow Universität Moskau & Villanova University PA, USA
  09 / 2001 - 07 / 2006

Publikationen

• Hartwell, Christopher A.; Hubschmid-Vierheilig, Elena,

  2024.

  Do markets pay attention to political disinformation?.

  Finance Research Letters.

  70(106366).

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.1016/j.frl.2024.106366

• Müller, Andrea; Hubschmid-Vierheilig, Elena; Matt, Vera,

  2022.

  Zielgruppenorientiertes Employer Branding : Attraktivitätsfaktoren in Abhängigkeit von Geschlecht, Bildung und Alter innerhalb der Generation Y.

  Wirtschaftspsychologie.

  24(4), S. 5-17.

• Nachmias, Stefanos; Hubschmid-Vierheilig, Elena,

  2021.

  We need to learn how to love digital learning ‘again’ : European SMEs response to COVID-19 digital learning needs.

  Human Resource Development International.

  24(2), S. 123-132.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.1080/13678868.2021.1893503

• Hubschmid-Vierheilig, Elena; Norbert, Thom,

  2018.

  Evidenzbasiertes Employer Branding.

  Zeitschrift Führung + Organisation.

  87(3), S. 164-173.

  Verfügbar unter: https://www.wiso-net.de/document/ZFO__061801007

• Hubschmid-Vierheilig, Elena; Rohrer, Monika; Mitsakis, Fotios,

  2020.

  Digital competence revolution and human resource development in the United Kingdom and Switzerland

  .

  In:

  Loon, Mark; Stewart, Jim; Nachmias, Stefanos, Hrsg.,

  The Future of HRD, Volume I : Innovation and Technology.

  Cham:

  Palgrave Macmillan.

  S. 53-91.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.1007/978-3-030-52410-4_3

• Hubschmid-Vierheilig, Elena; Rohrer, Monika; Mitsakis, Fotis,

  2019.

  Digital competence and SMEs : review of the relevant literature [Paper].

  In:

  20th International Conference on Human Resource Development Research and Practice across Europe : conference proceedings.

  University Forum for HRD 20th Anniversary Conference, Nottingham, UK, 24-26 June 2019.

  Nottingham:

  University Forum for Human Resource Development (UFHRD).

  S. 620-631.

• Nachmias, Stefanos; Mitsakis, Fotis; Hubschmid-Vierheilig, Elena; Rohrer, Monika; Seiler, Roger,

  2019.

  Exploring digital competencies and likelihood to recruit graduates amongst SMEs in UK and Switzerland [Poster].

  In:

  2019 AHRD International Research Conference in the Americas February 13-16, 2019 : Louisville, Kentucky, U.S.A. : Poster E-Book.

  Academy of Human Resource Development 26th Annual International Research Conference, Louisville, USA, 13-16 February, 2019.

  Academy of Human Resource Development.

  S. 8.

  Verfügbar unter: https://cdn.ymaws.com/www.ahrd.org/resource/resmgr/2019conference/AHRD-2019-Poster_Ebook.pdf

• Hubschmid-Vierheilig, Elena; Müller, Frithjof,

  2016.

  Fünf Tipps für ein gutes Onboarding.

  HR Today.

  2016(5), S. 41.

• Müller, Frithjof; Müller, Andrea; Hubschmid-Vierheilig, Elena,

  2016.

  Interkulturelle Teams generationenübergreifend führen.

  Organisator.

  2016(3), S. 16-17.

• Müller, Frithjof; Hubschmid-Vierheilig, Elena,

  2016.

  Riskante Entscheide am Arbeitsmarkt.

  Competence.

  7, S. 38-39.

  Verfügbar unter: https://doi.org/10.21256/zhaw-3420

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