Am Institut für Physiotherapie arbeiten hoch engagierte und kompetente Mitarbeiter:innen, die die Verantwortung für ihr Handeln übernehmen. Seit Frühling 2022 bilden wir dies auch in unserer Organisationsstruktur entsprechend ab und arbeiten in einer selbstorganisierten, agilen Organisationsform, angelehnt an die Holokratie.

Der Name Holakratie leitet sich vom Altgriechischen «Holon» ab und bedeutet «Teil eines Ganzen zu sein». Der amerikanische Unternehmer, Brian Robertson, gilt als Pionier dieser Organisationsform, die sich durch flache Hierarchien auszeichnet.

Basis dieser Organisationsform sind Rollen, welche einen klar definierten Sinn und Zweck (Purpose) sowie transparente Verantwortlichkeiten haben. Die Mitarbeiter:innen agieren innerhalb ihrer Rollen selbstständig und können alle Arbeiten, die für die Verwirklichung des Sinn und Zweck der Rolle dienlich sind, eigenständig organisieren und ausführen. Rollen werden in Themenkreisen zusammengeführt.

Warum arbeiten wir selbstorganisiert?

• Wir verstehen uns als moderne, selbstorganisierte und agile Organisation.
• Selbstverantwortliches Handeln entspricht unserem Menschenbild.
• Thematische Vernetzung innerhalb unseres Instituts ist uns wichtig.
• Wir haben transparente Strukturen und Prozesse und ermöglichen damit klare Entscheidungswege, Ansprechpersonen und ein Wissensmanagement.
• Wir nutzen die Kompetenzen aller Mitarbeiter:innen.
• Wir sind eine lernende Organisation und bieten unseren Mitarbeiter:innen Entwicklungsmöglichkeiten.