Förderung der psychischen Gesundheit in Organisationen
Aus gutem Grund investieren immer mehr Organisationen in die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeitenden. Denn psychische Belastungen beeinträchtigen die Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden stark. Eine frühzeitig eingeleitete Mitarbeitendenberatung kann sich positiv auf die Motivation auswirken, die Arbeits- und Lebenszufriedenheit erhöhen, aber auch für Organisationen einen finanziellen Nutzen generieren.
«Das wertvollste Potenzial sind gute Mitarbeitende.»
Hubert Burda
EAP-Programme
Organisationen stehen vor der Herausforderung, Leistungseinschränkungen und Fehlzeiten aufgrund von psychischen Belastungen zu vermeiden. Dafür ist es entscheidend, den Unterstützungsbedarf früh zu erkennen und den Mitarbeitenden schnell und zielgerichtet Hilfe anzubieten.
Wenn aufkommende Schwierigkeiten und Belastungen frühzeitig erkannt und aufgefangen werden, lässt sich die psychische und physische Gesundheit der Mitarbeitenden nachhaltig verbessern. Externe Mitarbeitendenberatungen (Employee Assistance Programs, EAP) können einen entscheidenden Beitrag dazu leisten.
Gemäss aktuellem Forschungsstand haben die EAP-Programme einen signifikant positiven Einfluss auf die Motivation der Mitarbeitenden, das Wohlbefinden und erhöhen die Lebens-/Arbeitszufriedenheit. Aber auch die Leistungen, Ausfallzeiten, Fluktuation und Absentismus verbessern sich und Arbeitsbeeinträchtigungen werden durch reduzierte psychische Symptome verringert. Psychologische Mitarbeitendenberatung hat aber auch einen finanziellen Nutzen für Organisationen. Aufgrund von verschiedenen Studien wird geschätzt, dass die investierten Ausgaben um ein Mehrfaches an Kosten eingespart werden können.
Flexibel
Ortsunabhängige, niederschwellige Online-Beratung
«Aus präventiver Sicht ist es sinnvoll, Unterstützungsbedarf frühzeitig zu erkennen und rasch Hilfestellung zu leisten. So können negative Konsequenzen für Mitarbeitende und Arbeitgebende vermieden werden.»
Checkliste für EAP-Programme
Das IAP Beratungsangebot für Organisationen und ihre Mitarbeitenden orientiert sich an der Checkliste für EAP-Programme, die von der Deutschen Bundespsychotherapeutenkammer (BPtK) herausgegeben worden ist.
Angebot für Organisationen und ihre Mitarbeitenden
- Ressourcen- und lösungsorientierte Coaching- und Beratungsgespräche von Mitarbeitenden (auch online möglich)
- Anlaufstelle für Führungspersonen und Personalverantwortliche zu Themen wie Burnout-Prävention, Stressmanagement, gesunde Führung oder Umgang mit psychisch belasteten Mitarbeitenden
- Mediation in Konfliktfällen
Unser Angebot zeichnet sich aus durch:
- Individuell zugeschnittene Angebote für Organisationen
- Einfache und unkomplizierte Kontaktaufnahme für die Mitarbeitenden
- Online-Beratungen möglich
- Hohe Kompetenz im psychologischen Bereich
- Psychische Störungen werden erkannt, angesprochen und Unterstützungsangebote aufgezeigt
Beratung und Coaching an zentraler Lage in Zürich
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Weiterführende Informationen
Artikel: Selbstregulation in der Arbeitswelt 4.0
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Artikel: Investition in psychische Gesundheit lohnt sich
Immer mehr Unternehmen investieren im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung in die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeitenden.
Artikel: Selbstführung als zentrale Kompetenz in den Arbeitswelten
Im Artikel werden evidenzbasierte Strategien der Selbstregulation für Führungskräfte und Mitarbeitende behandelt.
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