Methodisch setzen wir auf einen Multi-Measure-Ansatz: aus unterschiedlichen Verfahren werden viele verschiedene Indikatoren zur Interpretation herangezogen. Idealerweise wird dieser Ansatz durch eine «trimodale» Methodik vertieft, was dem klassischen eignungdiagnostischen Paradigma entspricht (Einsatz von Testverfahren, Simulationen, Interviews und Fallstudien).

Der Fokus von Risikodiagnostik liegt einerseits darauf, besonders auffällige Extrem-Profile von destruktiven oder kontraproduktiven Verhaltensdispositionen sichtbar zu machen, um sie anlässlich des Personalauswahlprozesses frühzeitig ausschliessen zu können, sowie andererseits Schutzfaktoren wie Integrität, Gewissenhaftigkeit und Verträglichkeit zu identifizieren.