Digitalisierung, Globalisierung und Nachhaltigkeit verändern Geschäftsmodelle und Organisationsstrukturen. Unternehmens- und Karriereentwicklungen beeinflussen sich gegenseitig. Laufbahnen von Mitarbeitenden werden individueller und die Vereinbarkeit verschiedener Lebensbereiche wird bedeutsamer. Wie Forschungsergebnisse zeigen, ist die Klärung von individuellen Laufbahnfragen – wie beispielsweise diejenige der Sinnerfüllung in der Arbeit – zentral, damit Mitarbeitende ein hohes Work Engagement und hohe Zufriedenheit erreichen.

Die neue Arbeitswelt stellt Mitarbeitende vor neue Herausforderungen: Es braucht mehr Selbstreflexion und Eigeninitiative sowie die Flexibilität die eigene Rolle neu zu definieren. Kennt­nisse der individuellen Stärken, Bedürfnisse und Wertvorstellungen sind wichtig, um diese Veränderung erfolgreich zu meistern.

Das IAP Institut für Angewandte Psychologie unterstützt Ihr Unternehmen bei all diesen Herausforderungen mit individuellen Beratungen, Coachings oder Workshops. Dadurch werden Sie als Arbeitgeber:in attraktiv bleiben, motivierte Mitarbeitende binden und nachhaltigen Erfolg generieren.

Wir unterstützen Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden bei:

• Laufbahngestaltung: In der heutigen Zeit ist es zentral, dass Mitarbeitende für sich Klarheit schaffen, was ihre beruflichen Ziele, ihre Ressourcen und ihre wichtigsten Werte sind. Diese Klarheit hilft Mitarbeitenden nachhaltig engagiert, zufrieden und gesund zu arbeiten. Wir bieten Beratungen an, die Mitarbeitende befähigt, Gestalter:innen ihrer eigenen Karriere zu werden.

• Job Crafting: Job-Crafting unterstützt Ihre Mitarbeitenden dabei, ihre Fähigkeiten und Ressourcen zu benennen und die eigene Rolle im Unternehmen gezielt zu reflektieren. In der Beratung erkennen sie - passend zu ihren Stärken und zu den Bedürfnissen des Unternehmens - ihren individuellen Gestaltungsspielraum und initiieren erste Umsetzungsschritte.

• Klärung der Führungsmotivation:  Wir unterstützen Ihre Mitarbeitenden in der Klärung der Frage, ob und in welcher Form sie zunehmend Verantwortung übernehmen möchten. In unseren Beratungen reflektieren wir die Führungsmotivation, welche Interessen, Ressourcen und Fähigkeiten für eine Führungsrolle sprechen und was es allenfalls kritisch zu hinterfragen gilt.

• Resilienz und Umgang mit Stress: Die Gesundheit der Mitarbeitenden ist zentral für ein Unternehmen. In der Beratung zum Thema Resilienz und Umgang mit Stress werden folgende Themen beleuchtet: Erkennen der individuellen Stressoren und Stressreaktionen, persönliche Stressverstärker identifizieren, erkennen und akzeptieren der eigenen Grenzen, entdecken der eigenen Ressourcen und Möglichkeiten für einen besseren Umgang mit Stress.

• Vorbereitung auf die nachberufliche Phase: Es zeigt sich, dass der Übergang vom Beruf in die nachberufliche Phase den einzelnen Personen einiges abverlangt. Hier wird thematisiert, wie die verbleibenden Jahre für die Mitarbeitenden und Arbeitgebenden optimal gestaltet werden können, welches der passende Zeitpunkt der Pensionierung sein könnte, was für weitere Optionen in Frage kommen (z.B. mögliche Fortsetzung der beruflichen Tätigkeit in Teilzeit) oder welche neuen Ideen für die Zeit danach vertieft und konkretisiert werden sollen.

Am IAP stehen Ihnen langjährig erfahrene Fachpersonen mit vielfältigen Kompetenzen im Bereich New Work zur Seite. Dabei verbinden wir aktuelle Forschungsergebnisse mit der Praxis.

► Alle Beratungsangebote in Organisationen bieten wir in Einzelberatungen und Workshops an.

Unternehmen (Führungspersonen, HR-Verantwortliche), die Bedürfnisse und Interessen der Mitarbeitenden systematisch in die individuelle Entwicklungsplanung einbeziehen.

Bei Fragen oder Interesse an einer Beratung kontaktieren Sie uns unter: karriere.iap@zhaw.ch