Die Corona-Pandemie hat die Digitalisierung in Unternehmen stark voran getrieben. Was noch vor wenigen Monaten kaum denkbar gewesen wäre, ist nun die neue Realität. Homeoffice ist in den meisten Unternehmen als Arbeitsform akzeptiert, Führungskräfte führen ihre Teams vermehrt virtuell und auch Bewerberinnen haben digitale Möglichkeiten schätzen gelernt.

Mit neuen Möglichkeiten sind auch neue Erwartungen verknüpft und die neue Normalität fordert, dass bestehende Prozesse angepasst oder ganz neue Lösungen erarbeitet werden müssen. Der Bedarf nach Weiterentwicklung bringt Fragen hervor, für die man nicht unbedingt auf bewährte Strategien oder vorhandenes Wissen zurückgreifen kann:

• Wie können Personalabteilungen neue digitalisierte Prozesse etablieren bzw. welche konkreten Möglichkeiten gibt es? Was müssen sie dabei beachten?
• Wo sind Online-Lösungen gleich effektiv wie herkömmliche Methoden und wo bleibt das bewährte Face-to-Face sinnvoll? Und welche Tools soll man verwenden?
• Was sind Stolperfallen bei Online-Rekrutierungen bzw. wo können Boomerang-Effekte zuschlagen? Wer soll welche Aufgaben übernehmen?

Im Zentrum steht zuletzt nach wie vor, die passenden Personen für die jeweiligen Aufgaben in der eigenen Organisation zu finden. Das IAP unterstützt dabei in vielerlei Hinsicht.