Covid-19-Impfung und Selbstbestimmungsrecht im Arbeitsverhältnis

Impfpflichten seitens des Staates oder im privatrechtlichen Arbeitsverhältnis werden in der Schweiz emotional diskutiert und mit Hinweis auf die persönliche Freiheit sowie den Persönlichkeitsschutz abgelehnt oder mindestens stark in Frage gestellt. Im Rahmen des Arbeitsverhältnisses geht dabei vergessen, dass Arbeitgebende die Gesundheit all ihrer Arbeitnehmenden und Drittkontakte zu schützen haben. Dabei kann die Pflicht zum Gesundheitsschutz im Arbeitsverhältnis als gesetzliche Normierung des Solidaritätsprinzips angesehen werden. Diesen gegenläufigen Interessen ist bei Massnahmen der Arbeitgebenden Rechnung zu tragen, was eine Impfpflicht beschränkt, jedoch nicht ausschliesst.

Dr. iur. Nicole Vögeli Galli, Rechtsanwältin, Fachanwältin SAV Arbeitsrecht sowie Studienleitung, Modulverantwortliche & Dozentin am Zentrum für Sozialrecht, befasst sich sowohl in der Anwaltspraxis wie auch der Lehre und Weiterbildung mit den Herausforderungen der Coronavirus-Pandemie für die Arbeitgebenden. Sie hat eine rechtliche Einordnung der Impfpflicht im privatrechtlichen Arbeitsverhältnis vorgenommen.

Flyer(PDF 127,3 KB)

Präsentation(PDF 1,2 MB)

ECHR, Grand Chamber, Vavřička and others v. the Czech Republic (Applications Nos. 4762/13 and 5 others)(PDF 532,7 KB)

David Signer, Die USA halbieren die Quarantänedauer, NZZ vom 29. Dezember 2021, Seite 3(PDF 123,9 KB)

Nicole Vögeli Galli, Covid-19-Impfung und Selbstbestimmungsrecht im Arbeitsverhältnis, sui generis 2021, S. 107(PDF 243,5 KB)

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