Im Rahmen des Konzepts Gender Equality Management startet im September 2024 die dritte Durchführung des akademischen Mentoring Programms (AMP), das zu einem ausgewogenen Geschlechter-Verhältnis bei der Besetzung von zukünftigen offenen Professor:innen-Stellen an der SML beiträgt.

Das AMP richtet sich primär an wissenschaftliche Mitarbeiterinnen und Dozentinnen mit Promotion, welche sich mit der akademischen Laufbahn auf vielfältige Weise auseinandersetzen und sich für eine Professur-Stelle bewerben möchten. Daniela Frau, Diversity-Beauftragte und Programmkoordinatorin, informiert über den Bewerbungsprozess und den Inhalt. Bei Interesse zur Teilnahme bitte unter diversity.sml@zhaw.ch melden.

Datum

Veranstalter

Diversity und Inclusion Management, ZHAW School of Management and Law

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