Der Kurs richtet sich an Personen, die in führender oder organisationsgestaltender Rolle arbeiten und bereit sind, sich mit den komplexen Dynamiken von Organisationen und Menschen auseinanderzusetzen.

Die Teilnehmenden

• lernen eine ganzheitliche Betrachtung von Organisationen kennen.
• kennen wichtige Modelle und Theorien der verschiedenen Sichtweisen auf Organisation.
• verstehen die psychologischen Prozesse und Zusammenhänge, welche organisationales Handeln generieren.
• lernen unterschiedliche Möglichkeiten kennen, wie Organisationen gestaltet und entwickelt werden können.

Wir verbringen einen grossen Teil unseres Lebens in Organisationen und durch unser Handeln gestalten wir diese. Die Organisation ihrerseits gestaltet jedoch auch unser Handeln, z. B. durch Rahmenvorgaben, Regeln, Prozesse, Kultur, Führung oder Architektur.

Das Ziel dieser Weiterbildung ist es, unterschiedliche Sichtweisen auf Organisationen kennen zu lernen, deren Wirkprozesse zu verstehen und erkennen zu können.

Die vermittelten Sichtweisen sind unter anderem:

• Organisation & Führung
• Organisationskultur & Interkulturalität
• Veränderungen via Organisations- & Personal-Entwicklung
• Architekturpsychologie
• Marktpsychologie
• Umweltpsychologie

Zudem werden auch Wege aufgezeigt, wie Organisationen wirkungsvoll entwickelt werden können.

Der Kurs beinhaltet unter anderem Plenumsarbeit, Gruppenarbeit, Simulationen, Reflexionen und Testapplikationen.

Schriftlicher Leistungsnachweis, Präsentation

Präsenzunterricht

Kursunterlagen: Diese Weiterbildung wird fast ausschliesslich papierlos geführt. Die Teilnehmenden bringen ihr eigenes Tablet oder Notebook mit. Die Kursunterlagen werden via unserer Lernplattform ‚Moodle‘ zur Verfügung gestellt.

Claudia Beutter
Dr. Christian Bucher
Jean-Christophe Duméril
Jürg Gabathuler
Martina Guhl
Cathérine Hartmann
Christian Hauri
Dr. Tobias Heilmann
Swen Jonas Kühne
Prof. Dr. Andres Pfister
Dr. Jan Rauch
Désirée Rehnert
Prof. Dr. Michael Zirkler

Teilnehmende haben entweder

• den CAS Arbeits- & Wirtschaftspsychologie am IAP abgeschlossen,

oder in Kombination mit einem Aufnahmegespräch

• einen CAS in einem angrenzenden Thema wie Leadership, Coaching, Organisationsentwicklung, Wirtschaft oder Psychologie abgeschlossen,
• ein Hochschulstudium abgeschlossen.

Eine Sur-Dossier-Zulassung erfolgt in jedem Falle Absprache mit der Studienleitung.