Ü50 als vermeintlicher Risikofaktor
In der neu erschienen Ausgabe von HR-Today äussern sich Philipp Egli, Martina Filippo und Claudia Sidler-Brand zur möglichen Diskriminierung von älteren Arbeitskräften in der beruflichen Vorsorge. Der Beitrag ist Ausfluss eines von der ZHAW geförderten Forschungsprojekts zur Arbeitsmarktintegration älterer Arbeitnehmender.