Der MAS richtet sich an folgende Personen: HR-Leiterinnen und -Leiter

• Strategische HR-Business-Partnerinnen und -Partner
• HR-Systemspezialistinnen und -spezialisten
• HR-Quereinsteigerinnen und -Quereinsteiger mit mehrjähriger Managementerfahrung in Linienfunktionen

Die Teilnehmenden sollten über einen Hochschulabschluss oder eine entsprechende qualifizierte Weiterbildung im HR- oder Managementbereich sowie über qualifizierte Berufserfahrung verfügen. Sie sollten in ihrem Berufsalltag strategische und konzeptionelle Verantwortung wahrnehmen.

Das Ziel des MAS HR & Recht ist, fundiertes HR-Wissen mit rechtlichem Schwerpunkt zu vermitteln. Die Teilnehmenden erlangen vertiefte Sach- und Methodenkompetenz in den beiden wichtigsten HR-relevanten Rechtsgebieten Arbeits- und Sozialversicherungsrecht. Sie sind in der Lage, alle diesbezüglichen unternehmensrelevanten Themen, Fallstricke und Problemkonstellationen zu identifizieren, zu analysieren und passende Lösungen zu entwickeln. Durch ihr Sachwissen, ihren Durchblick und ihre Problemlösungskompetenz generieren die Absolventinnen und Absolventen einen hohen Mehrwert für ihre Unternehmen, indem sie durch nachhaltige Lösungsansätze das betriebliche Risikomanagement verbessern und die jeweilige Unternehmenskultur mitgestalten. Damit bieten sie den Linienverantwortlichen nicht nur effizientere Services, sondern sind als gefragte Multi-Spezialistinnen und -spezialisten in der Lage, die Führungskräfte professionell zu beraten.

Der MAS ist modular aufgebaut, bestehend aus einer Basis mit den beiden CAS Arbeitsrecht (oder Öffentliches Personalrecht) und Sozialversicherungsrecht für die Unternehmensraxis sowie dem CAS Best Practice im Arbeitsrecht, in dem die rechtlichen Aspekte HR-spezifisch vertieft und für die Unternehmenspraxis nutzbar gemacht werden. Ergänzt wird der MAS durch einen individuellen Wahl-CAS, der je nach Tätigkeitsgebiet und -entwicklung entweder in den Bereichen Compliance oder Global Mobility oder aber in den Bereichen Performance & Compensation Management, HR-Consulting oder HR-Marketing liegen kann. Zum Abschluss wird eine Masterarbeit geschrieben.

3 Basis-CAS:

• CAS Arbeitsrecht oder CAS Öffentliches Personalrecht
• CAS Sozialversicherungsrecht für die Unternehmenspraxis
• CAS Best Practice im Arbeitsrecht

1 Wahl CAS:

• CAS Compliance Officer
• CAS Global Mobility Management
• CAS Excellence in HR-Consulting
• CAS HR-Marketing
• CAS Performance und Compensations Management

Abschlussmodul:

• Masterarbeit

Das didaktische Konzept folgt den Grundsätzen der Erwachsenenbildung. Hauptsächlich werden folgende Methoden eingesetzt:

• Input durch Dozierende
• Bearbeiten von Fallstudien / Fallsimulationen
• Gastreferate
• Übungen/Gruppenarbeiten mit und ohne Präsentationen
• Individuelle Themenarbeiten
• Selbststudium

Sehr viel Wert wird in allen Unterrichtseinheiten daraufgelegt, dass die vermittelten Inhalte stets mit einem Praxisbezug verknüpft und damit anwendbar gemacht werden.

• Fachstelle Human Capital
• Institut für Unternehmensrecht
• Institut für Regulierung und Wettbewerb

a. Zulassungsbedingungen für Personen mit Hochschulabschluss

Die Zulassung zum Weiterbildungs-Masterstudiengang setzt die Erfüllung der Zulassungsbedingungen der CAS, die gemäss Modulplan zu belegen sind, voraus. Diese sind in den Studienordnungen der CAS ersichtlich.

b. Zulassungsbedingungen für Personen ohne Hochschulabschluss

Die Zulassung zum Weiterbildungs-Masterstudiengang setzt voraus:

• Die Erfüllung der Zulassungsbedingungen der CAS, die gemäss Modulplan zu belegen sind. Diese sind in den Studienordnungen der CAS ersichtlich.
• Erfolgreicher Besuch des Weiterbildungskurses „Wissenschaftliche Arbeiten schreiben“

Anmeldungen werden in der Reihenfolge des Eingangs berücksichtigt.