In der wissenschaftlichen Managementliteratur wird aktuell darüber diskutiert, weshalb Diversity auf Kosten von Chancengerechtigkeit (Equity) und Inklusion priorisiert wird. Unterschiedliche Logiken beeinflussen die Priorisierung der Diversity-Initiativen in Unternehmen, welche nicht selten Vorurteile und Ungleichheit eher verschlimmern als mildern. Im Rahmen dieses Webinars erläutern wir diese Logiken und erklären die dazu gehörenden Mechanismen. Mit Michel Rudin, Gründer von Swiss Diversity, diskutieren wir darüber, wie die Praxis diese Polarisierung wahrnimmt und wie sie damit umgeht.