• HR-Leiterinnen und -Leiter bei privaten und öffentlichen Unternehmen
• HR-Spezialistinnen und -Spezialisten
• Geschäftsleitungsmitglieder
• Linienmanagerinnen und -manager aus allen Branchen
• Fachverantwortliche in Verbänden

Die Teilnehmenden

• verstehen die Vielfalt des schweizerischen Arbeitsrechts und kennen die verschiedenartigen Rechtsquellen, deren Zusammenspiel sowie die arbeitsrechtlichen Grundbegriffe.
• sind fähig, arbeitsrechtliche Fragestellungen aus dem betrieblichen Alltag in diesem Normengeflecht richtig zu verorten und die relevanten Bestimmungen und Urteile zu finden.
• können dank der erlernten Fallbearbeitungsmethode das Arbeitsrecht auf Fälle aus der Praxis selbständig anwenden.
• sind in der Lage, Projekte für Mitarbeitende so zu gestalten, dass rechtliche Probleme vermieden werden.

• Rechtsquellen
• Lohn
• Arbeits- und Treuepflicht
• Arbeitszeit
• Lohnfortzahlung
• Persönlichkeitsschutz

• Rekrutierung
• Vertragsschluss
• Beendigung
• Spezielle Arbeitsverhältnisse
• Kollektives Arbeitsrecht
• Rechtsdurchsetzung

• auf Wunsch kann der CAS im Rahmen des DAS Compliance im Personalwesen absolviert werden.
• der CAS kann an den Masterstudiengang MAS Human Capital Management des Institute for Organizational Viability angerechnet werden. Die Bedingungen finden Sie in der Studienordnung MAS.
• der CAS kann an den Masterstudiengang MAS Compliance des Institut für Regulierung und Wettbewerb angerechnet werden. Die Bedingungen finden Sie in der Studienordnung MAS.
• der CAS ist Teil des MAS HR & Recht. Die Bedingungen finden Sie in der Studienordnung MAS.

WBK Wissenschaftliches Arbeiten schreiben:

• Empfohlen wird der Besuch des WBK Wissenschaftliches Arbeiten schreiben. Weitere Informationen finden Sie hier.

Die Vermittlung des Stoffes erfolgt im Präsenzunterricht, durch Einzel- und Gruppenarbeiten und mit einzelnen E-Learning-Einheiten sowie Lektüre.
Sie erbringen während des Lehrganges zwei Leistungsnachweise: Eine schriftliche Fallbearbeitung während des Kurses sowie einen Kurzbericht über den Besuch einer Gerichtsverhandlung (ohne Bewertung). Nach Abschluss des Kurses findet eine Schlussprüfung statt.
(Neben den Kurstagen ist nochmals etwa gleichviel Zeit einzuplanen für das Selbststudium und die Vorbereitung der Leistungsnachweise).

Institute for Organizational Viability der ZHAW School of Management and Law

Winterthurer Institut für Gesundheitsökonomie der ZHAW School of Management and Law

Der Zertifikatslehrgang richtet sich in der Regel an Hochschul-, FH/HTL-, HWV-Absolventinnen und -Absolventen. Praktiker/-innen mit vergleichbarer Ausbildung und mehrjähriger Berufserfahrung im Personalwesen können nach Bestehen eines Zulassungsgesprächs aufgenommen werden.
Für die Zulassung gilt die Studienordnung für den Zertifikatslehrgang CAS Arbeitsrecht (siehe Download). Über die Zulassung entscheidet die Kursleitung.