• HR-Fachleute mit strategischen Aufgaben
• HR-Leiterinnen und -Leiter eines KMU
• Leiterinnen und Leiter eines Teilbereichs des HR- Managements in grösseren Unternehmen
• Fach- und Führungskräfte aus KMU und grösseren Unternehmen mit Ressortverantwortung für das HR- Management (HRM), welche das HR-Wertschöpfungspotential – rechtlich korrekt eingebettet – optimieren wollen.
• Juristinnen und Juristen, die zum Beispiel als Managing-Partner einer Anwaltskanzlei oder als Mitarbeitende von Rechtsdiensten mit HR-relevanten Fragestellungen konfrontiert sind.

• Das Ziel des Zertifikatslehrgangs ist es, dass die Absolventinnen und Absolventen die aktuellen Herausforderungen und Trends im unternehmerischen Umfeld rechtlich richtig einordnen und Gestaltungsempfehlungen für die Unternehmensführung rechtskonform ausarbeiten können.

Die Teilnehmenden

• erhalten eine Einführung ins strategische HRM und vertiefen gestützt auf ihr Basiswissen gezielt rechtliche Schwerpunkte.
• sind in der Lage, relevante rechtliche Herausforderungen im Bereich des strategischen HRM zu erkennen, zu evaluieren und entsprechende Lösungsansätze zu gestalten.
• können komplexe Herausforderungen und Entwicklungen des strategischen HRM unter rechtlichen Aspekten analysieren und beurteilen.
• formulieren rechtskonforme HRM-Massnahmen und -prozesse adressatengerecht.
• können sich auf der Grundlage dieses Moduls selbständig – mittels einschlägiger Fachliteratur und Rechtsgrundlagen – im Bereich der rechtlichen Aspekte des strategischen HRM weiterentwickeln.

• Rekrutierung & Employee Relationship Management
• Lohnpolitik
• Soziale Sicherheit
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Beendigung von Arbeitsverhältnissen
• Digitalisierung

• Diversity
• Global Mobility
• Organisationsstrukturen & Organisationskultur
• New Work
• HR Management in Change-Prozessen
• Ausarbeitung von Personalreglementen
• Arbeitszeugnis & Referenzauskunft

Die Vermittlung des Stoffes erfolgt im Präsenzunterricht, durch Einzel- und Gruppenarbeiten und mit einzelnen E-Learning-Einheiten sowie Lektüre.
(Neben den Kurstagen ist nochmals etwa gleich viel Zeit einzuplanen für das Selbststudium und die Vorbereitung der Leistungsnachweise).

Der erste Leistungsnachweis ist durch eine Gruppenarbeit (à maximal 4 Personen) zu erbringen, in der die Teilnehmenden aktuelle Herausforderungen eines konkreten Unternehmensumfelds bearbeiten. Die Ergebnisse sind in einem Management Summary (2-3 Seiten) festzuhalten sowie an den Abschluss-Workshops zu präsentieren und zu diskutieren.

Der zweite Leistungsnachweis besteht im Abfassen eines strukturierten Kursportfolios (Workbook), mit welchem die Teilnehmenden die vermittelten Kursinhalte dokumentieren und mit Konstellationen aus ihrer Unternehmenspraxis verknüpfen. Beide Leistungsnachweise werden mit «bestanden» oder «nicht bestanden» bewertet.

Vorlesungen / Präsenzlektionen jeweils Freitag 8:45 - 16:45 Uhr.

• Nicole Vögeli Galli
• Marius Gerber
• Konrad Rietmann
• Daniela Frau
• Simone Wetzstein, lic. iur. LL.M., Rechtsanwältin
• Urs Egli, Dr. iur., Rechtsanwalt, Counsel bei Suter Howald Rechtsanwälte
• Simone Knobel, Mitglied Geschäftsleitung HEKS
• Dominique D. Bolliger, MLaw, Rechtsanwalt, Legal Counsel Mercedes-Benz Schweiz AG
• Stéphanie Eggenberger, Global Human Resources Business Partner, Bühler Group
• Christof Burkard, lic. iur. / Mediator FH
• Sonja Auf der Maur
• Désirée Nater
• Sharon Spring, lic. iur. LL.M., Rechtsanwältin, Zürich Versicherungs-Gesellschaft AG

• Der Zertifikatslehrgang richtet sich in der Regel an Hochschul-, FH/HTL-, HWV-Absolventinnen und -Absolventen. Praktiker/-innen mit vergleichbarer Ausbildung und mehrjähriger Berufserfahrung im Personalwesen können nach Bestehen eines Zulassungsgesprächs aufgenommen werden.
• Für die Zulassung gilt die Studienordnung für den Zertifikatslehrgang CAS Best Practice im Arbeitsrecht (siehe Download). Über die Zulassung entscheidet die Kursleitung.

Anmeldungen werden in der Reihenfolge des Eingangs berücksichtigt.