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School of Management and Law

CAS Best Practice im Arbeitsrecht

In Ergänzung zu den CAS Arbeitsrecht und CAS Sozialversicherungsrecht werden die grossen HR-relevanten Themen interdisziplinär vertieft analysiert und für diese ein businessorienter sowie rechtskonformer Umgang in der Praxis erarbeitet. Die Kursteilnehmenden erhalten einen praxisorientierten Einblick in die operativen und rechtlichen Herausforderungen eines modernen, zukunftsorientierten Personalmanagements.

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Auf einen Blick

Abschluss:

Certificate of Advanced Studies ZHAW in Best Practice im Arbeitsrecht (12 ECTS)

Start:

15.08.2025

Dauer:

15 Tage (120 Lektionen Präsenzunterricht zzgl. Selbststudium), mehr Details zur Durchführung

Kosten:

CHF 7'140.00

Bemerkung zu den Kosten: 

Preis inkl. Unterrichtsunterlagen und Lehrmittel, exkl. Verpflegung.

Ersatz-/Nach-/Wiederholungsprüfungen oder Wiederholungen/Verbesserungen von Leistungsnachweisen werden mit CHF 300.00 bis CHF 600.00 verrechnet.

Im Übrigen gelten die allgemeinen Teilnahmebedingungen für Weiterbildungsveranstaltungen an der School of Management and Law der ZHAW (siehe Download).

Durchführungsort: 

ZHAW School of Management and Law / Campus St.-Georgen-Platz, 8401 Winterthur

Unterrichtssprache:

Deutsch

Beratungsgespräch:: 

Fragen? Für ein unverbindliches Beratungsgespräch wenden Sie sich an die Studienleitung Dr. Nicole Vögeli Galli.

"Der ganze Mitarbeiterzyklus mit all seinen Ansprüchen wird mit den gesetzlichen Grundlagen verbunden, was mir eine gesamtheitliche Sicht ermöglicht. Die sehr praxisorientierten Themen befähigen mich, meine Kunden zielgerichtet auf Ihre Bedürfnisse im HR beraten zu können, ohne die Risiken und Gesetze aus den Augen zu verlieren. Der CAS BPA war für mich eine optimale Ergänzung zu Sozialversicherung und Arbeitsrecht."

Michèle Ulrich, Gesellschafterin/Geschäftsführung, AdManus GmbH

Ziele und Inhalt

Zielpublikum

  • HR-Fachleute mit strategischen Aufgaben
  • HR-Leiterinnen und -Leiter eines KMU
  • Leiterinnen und Leiter eines Teilbereichs des HR- Managements in grösseren Unternehmen
  • Fach- und Führungskräfte aus KMU und grösseren Unternehmen mit Ressortverantwortung für das HR- Management (HRM), welche das HR-Wertschöpfungspotential – rechtlich korrekt eingebettet – optimieren wollen.
  • Juristinnen und Juristen, die zum Beispiel als Managing-Partner einer Anwaltskanzlei oder als Mitarbeitende von Rechtsdiensten mit HR-relevanten Fragestellungen konfrontiert sind.

Ziele

  • Das Ziel des Zertifikatslehrgangs ist es, dass die Absolventinnen und Absolventen die aktuellen Herausforderungen und Trends im unternehmerischen Umfeld einordnen und Gestaltungsempfehlungen für die Unternehmensführung rechtskonform ausarbeiten können.

Die Teilnehmenden

  • erhalten eine Einführung ins strategische HRM und vertiefen gestützt auf ihr Basiswissen gezielt interdisziplinäre und rechtliche Schwerpunkte.
  • sind in der Lage, relevante operative sowie rechtliche Herausforderungen im Bereich des strategischen HRM zu erkennen, zu evaluieren und entsprechende Lösungsansätze zu gestalten.
  • können komplexe Herausforderungen und Entwicklungen des strategischen HRM unter rechtlichen verschiedenen Aspekten analysieren und beurteilen.
  • formulieren Einschätzungen, Empfehlungen, HRM-Massnahmen und HRM-Prozesse form- und adressatengerecht sowie rechtskonform.
  • können sich auf der Grundlage dieses Moduls selbständig – mittels einschlägiger Fachliteratur und der Rechtsgrundlagen – im Bereich des strategischen HRM weiterentwickeln.
«Als Vertiefung und Erweiterung meines Praxiswissens im QM, in der Arbeitssicherheit und im Gesundheitsschutz einer Baufirma hat sich der CAS bestens geeignet. Insbesondere die Referierenden aus verschiedenen Branchen empfand ich für meine Arbeit und zur Netzwerkerweiterung als gewinnbringend. Ich bin nun in der Lage, dem Kaderpersonal und den Mitarbeitenden an der Front rechtlich fundierte, strategisch durchdachte und über ein breites Fachgebiet reichende Antworten zu liefern.»

Daniel Hiltebrand, Leiter QAU Eberhard Unternehmungen

Inhalt

Modul I: Grundlagen der rechtlichen Aspekte im HR Management

  • Rekrutierung & Employee Relationship Management
  • Lohnpolitik
  • Soziale Sicherheit
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Beendigung von Arbeitsverhältnissen
  • Digitalisierung

Modul II: Vertiefung der rechtlichen Aspekte im HR Management

  • Diversity
  • Global Mobility
  • Einflussfaktor Organisationsmodell
  • New Work
  • HR Management in Change-Prozessen
  • Ausarbeitung von Personalreglementen
  • Juristische Methodik, Recherche & Schreiben

Modulare Lehrgänge MAS: Der CAS ist Teil des MAS HR & Recht. Die Bedingungen finden Sie in der Studienordnung MAS.

Methodik

Die Vermittlung des Stoffes erfolgt im Präsenzunterricht, durch Einzel- und Gruppenarbeiten und mit einzelnen E-Learning-Einheiten sowie Lektüre.
(Neben den Kurstagen ist nochmals etwa gleich viel Zeit einzuplanen für das Selbststudium und die Vorbereitung der Leistungsnachweise).

Leistungsnachweis

Der erste Leistungsnachweis ist durch eine Gruppenarbeit (à maximal 4 Personen) zu erbringen, in der die Teilnehmenden aktuelle Herausforderungen eines konkreten Unternehmensumfelds bearbeiten. Die Ergebnisse sind in einem Management Summary (2-3 Seiten) festzuhalten sowie an den Abschluss-Workshops zu präsentieren und zu diskutieren.

Der zweite Leistungsnachweis besteht im Abfassen eines strukturierten Kursportfolios (Workbook), mit welchem die Teilnehmenden die vermittelten Kursinhalte dokumentieren und mit Konstellationen aus ihrer Unternehmenspraxis verknüpfen. Beide Leistungsnachweise werden mit «bestanden» oder «nicht bestanden» bewertet.

Mehr Details zur Durchführung

Vorlesungen / Präsenzlektionen jeweils Freitag 8:45 - 16:45 Uhr.

Beratung und Kontakt

Veranstalter

Institut für Unternehmensrecht

Dozierende

Anmeldung

Zulassungskriterien

  • Der Zertifikatslehrgang richtet sich in der Regel an Hochschul-, FH/HTL-, HWV-Absolventinnen und -Absolventen. Praktiker/-innen mit vergleichbarer Ausbildung und mehrjähriger Berufserfahrung im Personalwesen können nach Bestehen eines Zulassungsgesprächs aufgenommen werden.
  • Für die Zulassung gilt die Studienordnung für den Zertifikatslehrgang CAS Best Practice im Arbeitsrecht (siehe Download). Über die Zulassung entscheidet die Kursleitung.

Anmeldeinformationen

Anmeldungen werden in der Reihenfolge des Eingangs berücksichtigt.

AGB

Zulassungs- und Teilnahmebedingungen

Startdaten und Anmeldung

Start Anmeldeschluss Anmeldelink
15.08.2025 auf Anfrage Anmeldung

Downloads und Broschüre

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