CAS Excellence in HR-Consulting

Führungskräfte und ihre Teams fordern Unterstützung in der Organisationsentwicklung. Fundierte Beratungsskills werden unerlässlich. Nur so kann ein spürbarer Beitrag an die Wertschöpfung erzielt und die Akzeptanz des HR durch die Linie sichergestellt werden. Der CAS Excellence in HR-Consulting vermittelt das dafür nötige Know-how.

Auf einen Blick

Abschluss:

Certificate of Advanced Studies ZHAW in Excellence in HR-Consulting (12 ECTS)

Start:

04.09.2025

Dauer:

14 Tage (inkl. Einführungstag ins Strat. HCM), mehr Details zur Durchführung

Kosten:

CHF 8'000.00

Bemerkung zu den Kosten:

Im Preis inbegriffen sind die Kursunterlagen, die vorgeschriebene Literatur und die Prüfungsgebühren (exkl. Nachprüfungskosten). Kursskripts werden elektronisch zur Verfügung gestellt.

Die gesamten Kursgebühren werden 30 Tage vor Beginn des CAS in Rechnung gestellt und sind innert 30 Tagen zu bezahlen.

Durchführungsort:

ZHAW School of Management and Law / Campus St.-Georgen-Platz, 8401 Winterthur

Unterrichtssprache:

Deutsch

«Das CAS Excellence in HR-Consulting gab mir relevante und wertvolle Impulse, meine eigene Transformation vom dienstleistenden HR-Consultant zum strategischen Business Partner zu unterstützen. Die methodische Basis, die Themenvielfalt und die Referenten einerseits, aber insbesondere auch der Austausch unter den Teilnehmenden erlebte ich sehr gewinnbringend!»

Andri Rüesch, Leiter Human Resources/CHRO Competec-Gruppe

Ziele und Inhalt

Zielpublikum

HR-Managerinnen und -Manager, die ihre Beratungskompetenz professionalisieren wollen
HR-Business-Partnerinnen und -Partner

Ziele

Sie vertiefen Ihre Professionalität im HR-Consulting, indem Sie

eine umfassende Orientierung über die Anforderungen und Werkzeuge erfolgreicher HR-Beratung erhalten;
ihre Kompetenzen in Bezug auf Modelle, Methoden und Prozesse analysieren und entwickeln können;
gegenüber internen Anspruchsgruppen als kompetente Anlaufstelle für Umsetzungen und Lösungen agieren.

Inhalt

Modul 1: Beratungsmodell und Profil der HR-Beratungsperson

Profil HR-Business-Partnerin/-Partner
Standardprozess und Qualitätskriterien
Kommunikation/Selbstmanagement in der HR-Beratung
Organisations-/Kulturdiagnose

Modul 2: Instrumente der Analyse und Veränderung in sozialen Systemen

Change Management im Beratungskontext
Konflikt-, Projekt-, Teamberatung
Visuelle Darstellung in der HR-Beratung

Methodik

Kontaktunterricht
Referate von Dozierenden und Praktikern, Übungen, Diskussionen, Arbeit an Fallbeispielen aus der Praxis, Präsentationen sowie Austausch von eigenen Erfahrungen und Problemstellungen
Selbststudium
Anhand von relevanter Fachliteratur vertiefen die Studierenden selbständig Inhalt und Fragestellungen aus dem Unterricht, und bereiten die Leistungsnachweise vor
Die e-learning Plattform Moodle dient neben der Ablage der Kursunterlagen dem Austausch zwischen Dozierenden, Studierenden und der Kursleitung

Mehr Details zur Durchführung

Berufsbegleitend, in einem Zeitraum von ca. 4 Monaten
Workload je CAS: 300h
Jedes Modul wird mit einem Leistungsnachweis abgeschlossen:
Modul 1: Schriftliche Arbeit
Modul 2: Praxisarbeit

Beratung und Kontakt

Studienleitung:
Claudia Pölderl
+41 58 934 75 62
E-Mail
Programmleitung:
Anahita Afsharian
+41 58 934 49 92
E-Mail
Administration:
Romy Wagner
+41 58 934 71 14
E-Mail

Veranstalter

Institute for Organizational Viability

Anmeldung

Zulassungskriterien

Über die definitive Zulassung entscheidet die Studienleitung.

Der CAS ist Teil des MAS Human Capital Management und richtet sich deshalb in erster Linie an:

Absolventinnen und Absolventen von Fachhochschulen oder Universitäten mit mindestens drei Jahren relevanter Berufserfahrung
Berufsleute ohne Hochschulabschluss können aufgenommen werden, sofern sie über mindestens fünf Jahre relevante Berufserfahrung und entsprechende Weiterbildungsausweise (höhere Fachschule oder höhere Fachprüfung mit eidgenössischem Fachausweis / Diplom) verfügen.