Der CAS richtet sich an Personen mit Personalverantwortung im öffentlichen Sektor oder in einem privatwirtschaftlichen Unternehmen.

Nach Abschluss des CAS Öffentliches Personalrecht:

• sind die Teilnehmenden mit der juristischen Denk- und Arbeitsweise vertraut und können die Methodik in ihrem Berufsalltag sinnvoll einsetzen;
• haben die Teilnehmenden ein fundiertes und praxisnahes Wissen über das öffentliche Personalrecht in seiner ganzen Breite und Tiefe;
• können die Teilnehmenden personalrechtliche Problemstellungen identifizieren, im jeweils anwendbaren Normengeflecht verorten und praxistauglich lösen.

Im ersten Modul erlangen die Teilnehmenden die Kompetenzen, um die verschiedenen Rechtsformen der Beziehung zwischen Staat und Angestellten zu unterschieden und das richtige Recht in konkreten Personalsituationen anzuwenden. Erste wichtige Themenschwerpunkte des öffentlich-rechtlichen Anstellungsverhältnisses werden vermittelt.

Das zweite Modul knüpft an das erste Modul an und fördert ebenfalls die Anwendung des richtigen Rechts in konkreten Personalsituationen. Weitere wichtige Themenschwerpunkte werden erarbeitet.

Die Vermittlung des Stoffs erfolgt durch Dozierende mit ausgewiesener Praxiserfahrung in der Advokatur, an Gerichten und in der Verwaltung. Sie vermitteln den Stoff im Präsenzunterricht durch verschiedene Lern- und Unterrichtsformen. Besonderer Wert wird auf das Erarbeiten von Lösungen zu praxisnahen Fall-Konstellationen gelegt.

In Ergänzung zu den Präsenztagen wird der Stoff von Teilnehmenden im Selbststudium vor- und nachbereitet.

Gegen Ende des Kurses finden Workshop-Tage statt, um die Lerninhalte spezifisch zu vertiefen. Diese werden von den Dozierenden moderiert und durch die Teilnehmenden mitgestaltet.

Der Lehrgang beinhaltet zwei schriftliche Leistungsnachweise. Während des Kurses wird eine wissenschaftliche Arbeit verfasst; der Kurs schliesst mit einer einstündigen, schriftlichen Prüfung. Ebenfalls wird eine aktive Teilnahme an den Workshop-Tagen vorausgesetzt.

Präsenzlektionen jeweils Freitag 8:45–16:45 Uhr (voraussichtlich März bis Juni).

im CAS Öffentliches Personalrecht 2024

Alexandra Altherr Müller, lic. iur.
Stellvertretende Generalsekretärin beim Verwaltungsgericht des Kantons Zürich

Rahel Bächtold, lic. iur.
Rechtsanwältin und Fachanwältin SAV arbeitsrecht, Zuerich Law Rechtsanwälte

Tamara Frei, lic. iur.
Rechtsanwältin, Juristische Mitarbeiterin in der Rechtsabteilung des Personalamts Kanton Zürich

Reto Häggi Furrer, Dr. iur.
Richter am Verwaltungsgericht des Kantons Zürich

Beatrix Schibli, PD Dr. iur.
Dozentin für Öffentliches Recht am Institut für Regulierung und Wettbewerb an der ZHAW School of Management and Law

Goran Seferovic, PD Dr. iur.
Dozent für Öffentliches Recht am Institut für Regulierung und Wettbewerb an der ZHAW School of Management and Law; Rechtsanwalt, AAK Anwälte und Konsulenten AG

Christoph Senti, Dr. iur.
Rechtsanwalt und Fachanwalt beim Advokaturbüro Frei Steger Senti und Lehrbeauftragter an der Universität St. Gallen und ZHAW

Nicole Vögeli Galli, Dr. iur. 
Dozentin für Arbeitsrecht, öffentliches Personalrecht und internationales Arbeitsrecht an der ZHAW School of Management and Law; Rechtsanwältin und Fachanwältin SAV Arbeitsrecht, Küng & Vögeli Rechtsanwälte

Die Teilnahme steht sowohl Personen mit als auch solchen ohne juristische Vorbildung offen.

Der Zertifikatslehrgang richtet sich an Hochschulabsolventinnen und -absolventen, an Personen mit dem Diplom einer Höheren Fachschule oder mit einem Höheren Fachdiplom sowie genügend Berufserfahrung mit Bezugspunkten zum öffentlichen Personalrecht oder privaten Arbeitsrecht.

Personen ohne Hochschulabschluss, aber mit mehrjähriger Berufserfahrung und qualifizierter Weiterbildung, können nach Bestehen eines Zulassungsgesprächs aufgenommen werden.

Für die Zulassung gilt die Studienordnung(PDF 152,2 KB). Über die Zulassung entscheidet die Studienleitung. Diese steht bei individuellen Fragen gerne zur Verfügung.