CAS Personalentwicklung
InfoveranstaltungenAuf einen Blick
Abschluss:
Certificate of Advanced Studies ZHAW in Personalentwicklung (12 ECTS)
Start:
26.02.2025
Dauer:
14 Tage (inkl. Einführungstag ins Strat. HCM), mehr Details zur Durchführung
Kosten:
CHF 8'000.00
Bemerkung zu den Kosten:
Im Preis inbegriffen sind die Kursunterlagen, die vorgeschriebene Literatur und die Prüfungsgebühren (exkl. Nachprüfungskosten). Kursskripts werden elektronisch zur Verfügung gestellt.
Die gesamten Kursgebühren werden 30 Tage vor Beginn des CAS in Rechnung gestellt und sind innert 30 Tagen zu bezahlen.
Durchführungsort:
ZHAW School of Management and Law / Campus St.-Georgen-Platz, 8401 Winterthur
Unterrichtssprache:
Deutsch, Englisch
«Den Mehrwert im CAS Personalentwicklung sehe ich in einer gelungenen Kombination aus der Vermittlung von fundierten wissenschaftlichen Erkenntnissen und dem Transfer ebendieser in den Berufsalltag.»
Marco Monego, Chief Human Resources Officer, LIDL Schweiz
Ziele und Inhalt
Zielpublikum
- HR-Leiterinnen und -Leiter
- HR-Spezialistinnen und -Spezialisten
- HR-Business-Partnerinnen und -Partner
- Linienverantwortliche
Ziele
Als Teilnehmende
- kennen Sie die betriebswirtschaftliche und strategische Bedeutung des Competence Management für die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens
- erkennen Sie die Notwendigkeit einer lebenslangen Lernkultur für Unternehmen im Zuge der digitalen Transformation
- entwickeln Sie ein unternehmensspezifisches Soll-Ist-Kompetenzmodell
- kennen Sie innovative Ansätze des Talent Managements
- reflektieren und üben Sie Digital Learning Design
- wenden Sie Methoden für die Kompetenzentwicklung in innovativen und agilen Arbeitswelten an
- kennen und explorieren Sie den zielgerichteten und wirkungsvollen Einsatz von KI in der Personalentwicklung
- verstehen und lernen Sie Personalentwicklung als Führungs- und Kulturentwicklung
- reflektieren Sie Ihre Rolle als Personalentwicklerin und Personalentwickler
Inhalt
Modul 1: Strategische Ausrichtung der Personalentwicklung (strategisches Kompetenzmanagement)
- Strategische Bedeutung des Competence Management und der Personalentwicklung für Unternehmen im Rahmen neuer Arbeitswelten
- Entwicklung eines unternehmensspezifischen Soll-Ist-Kompetenzmodells als Grundlage für die Personalentwicklung
- PE-Bedarfsanalyse und PE-Konzeption
- Wirkungsmessung und Learning Analytics
- Digital Learning Design: Lernorganisation und Lerndesign
- Zukunftsfähiges Talent Management
- Aktueller und zukünftiger Arbeitsmarkt: Fachkräftemangel, Up-Skilling, Re-Skilling, De-Skilling
Modul 2: Umsetzung der Personalentwicklungsstrategie (Von der traditionellen zur agilen Personalentwicklung)
- Von der traditionellen Personalentwicklung zur agilen Kompetenzentwicklung: innovative, agile Methoden
- Kompetenzentwicklung auf Individualebene: Laufbahn und selbstgesteuertes Lernen
- Kompetenzentwicklung auf Team- und Führungsebene: Führungs- und Kulturentwicklung
- Kompetenzentwicklung auf Unternehmensebene: Experimentelles und organisationales Lernen
- Informelles und arbeitsintegriertes Lernen
- KI und Personalentwicklung: Skill-Tech, KI Adoption, KI und Trainingsdesign
- Neue und zukünftige Rolle von PE
Methodik
- Kontaktunterricht
Referate von Dozierende und Praktikern, Übungen, Diskussionen, Arbeit an Fallbeispielen aus der Praxis, Präsentationen sowie Austausch von eigenen Erfahrungen und Problemstellungen - Selbststudium
Anhand von relevanter Fachliteratur vertiefen die Studierenden selbständig Inhalt und Fragestellungen aus dem Unterricht, und bereiten die Leistungsnachweise vor - Die e-learning Plattform Moodle dient neben der Ablage der Kursunterlagen dem Austausch zwischen Dozierenden, Studierenden und der Kursleitung.
Leistungsnachweis
Modul 1: Präsentation Einzelarbeit
Modul 2: Praxisarbeit
Mehr Details zur Durchführung
- Berufsbegleitend, in einem Zeitraum von ca. 4 Monaten
- Workload je CAS: 300h
Beratung und Kontakt
-
Studienleitung:
Prof. Dr. Marius Gerber
+41 58 934 62 61
E-Mail -
Programmleitung:
Anahita Afsharian
+41 58 934 49 92
E-Mail -
Administration:
Romy Wagner
+41 58 934 71 14
E-Mail
Veranstalter
Infoveranstaltungen
Anmeldung
Zulassungskriterien
Über die definitive Zulassung entscheidet die Studienleitung.
Der CAS ist Teil des MAS Human Capital Management und richtet sich deshalb in erster Linie an:
- Absolventinnen und Absolventen von Fachhochschulen oder Universitäten mit mindestens drei Jahren relevanter Berufserfahrung
- Berufsleute ohne Hochschulabschluss können aufgenommen werden, sofern sie über mindestens fünf Jahre relevante Berufserfahrung und entsprechende Weiterbildungsausweise (höhere Fachschule oder höhere Fachprüfung mit eidgenössischem Fachausweis / Diplom) verfügen.
Startdaten und Anmeldung
| Start | Anmeldeschluss | Anmeldelink |
|---|---|---|
| 26.02.2025 | 26.01.2025 | Anmeldung |