Die Notwendigkeit einer diversen und inklusiven Unternehmenskultur ist nicht nur ein ethischer, sondern auch ein ökonomischer Imperativ: Laut einer Analyse von McKinsey & Company von 2020 sind Unternehmen mit einer hohen Diversität in der Führungsebene um 25 Prozent profitabler als ihre weniger diversen Konkurrenten. Der Bedarf an gezielten Massnahmen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion ist riesig, auch weil aufgrund des demografischen Wandels der Fachkräftemangel akuter wird.

Die ZHAW School of Management and Law reagiert darauf mit einem speziellen Weiterbildungsprogramm: Ab Februar 2025 können die Teilnehmenden berufsbegleitend in zwölf Tages-Sessions den CAS Managing Diversity, Inclusion and Social Sustainability (DIS) absolvieren. Er soll Fach- und Führungskräften die nötigen Kompetenzen vermitteln, um Unternehmen verantwortungsvoll und zukunftsfähig gestalten zu können, damit diese mit einer inklusiveren Organisationskultur wettbewerbsfähig bleiben. Die CAS-Absolvierenden lernen die strategische und operative Perspektive des Diversity-Managements mit wirksamen Tools und Best Practices kennen und erhalten Einblicke in die Bedürfnisse und das Potenzial verschiedener Diversity-Gruppen.