Ledergerber, Kuno,

2015.

Ein Blick auf den Schweizer Arbeitsmarkt und die Auswirkungen auf das Human Resource Management.

Best Recruiters.

4, S. 36-39.

Brütsch, Yvonne; Pichel, Kerstin,

2015.

Einblicke in Strategie und Diversität.

In:

Bildungslunch, Zürich, 5. März 2015.

Willi, Hans,

2015.

Employer Branding – Chance tiefgreifender Erneuerung : positives Arbeitgeberimage als Pluspunkt auch im Arbeitsmarkt.

Organisator.

2015(3), S. 14-15.

Jehle, Elias; Pichel, Kerstin,

2015.

Entscheiden mit Herz und Verstand.

Competence.

2015(6), S. 30-31.

Verfügbar unter: https://www.zhaw.ch/storage/sml/ueber-uns/zhaw-broschuere-competence-nr6.pdf

Ledergerber, Kuno,

2015.

Handlungsfeld Competence Management

.

In:

Meyer-Ferreira, Peter, Hrsg.,

Human Capital strategisch einsetzen : neue Wege zum Unternehmenserfolg.

Köln:

Luchterhand.

S. 115-147.

Personalwirtschaft.

Willi, Hans,

2015.

Handlungsfeld HC-Marketing

.

In:

Meyer-Ferreira, Peter, Hrsg.,

Human Capital strategisch einsetzen : neue Wege zum Unternehmenserfolg.

Köln:

Luchterhand.

S. 81-114.

Meyer-Ferreira, Peter,

2015.

Human Capital strategisch einsetzen : neue Wege zum Unternehmenserfolg.

2., aktualisierte und erweiterte Auflage.

Luchterhand.

ISBN 978-3-472-08659-8.

Röösli, Franz,

2015.

Initialisierung musterbrechender Managementinnovation : eine interdisziplinäre Betrachtung.

Lohmar:

Josef Eul Verlag.

Schriften des Institut für Entwicklung zukünftiger Organisationen ; 6.

ISBN 978-3-8441-0435-6.

Röösli, Franz; Sonntag, Michael; Kirkpatrick, Doug,

2015.

Management plasticity : neuronal networking as the organizing principle for enterprise architecture to unfold human potential and creativity.

Challenging Organisations and Society.

4(1), S. 684-695.

Verfügbar unter: https://www.cos-collective.com/cms/wp-content/uploads/COS_2015_Volume_4_Issue_1_Management_Plasticity-1.pdf

Ledergerber, Kuno,

2015.

Mobile Recruiting : mehr als eine technologische Diskussion?.

Best Recruiters.

4, S. 25-27.