Scheidegger, Nicoline,

2012.

Governancestrukturen und Fehlsteuerung : was Kulturorganisationen von Wirtschaftsorganisationen nicht lernen sollten.

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Deflorin, Patricia; Scherrer, Maike; Dietl, Helmut,

2012.

International R&D and manufacturing networks : dynamism, structure and absorptive capacity [Paper].

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Verfügbar unter: https://doi.org/10.1007/978-3-642-40352-1_87

Scheidegger, Nicoline,

2012.

Network structure or tie content? : the impact of managerial networks on career outcomes and influence [Paper].

In:

2012 45th Hawaii International Conference on System Sciences.

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Verfügbar unter: https://doi.org/10.1109/HICSS.2012.445

Scheidegger, Nicoline,

2012.

Netzwerkstruktur oder Beziehungsinhalt zur Erklärung intraorganisationaler Ergebnisse? Inhaltliche Differenzierung und Clusteranalyse arbeitsrelevanter Ties in egozentrierten Managernetzwerken

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In:

Kulin, Sabrina; Frank, Keno; Fickermann, Detlef; Schwippert, Knut, Hrsg.,

Soziale Netzwerkanalyse : Theorie, Methoden, Praxis.

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2012.

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Heim, Edgar,

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2012.

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1(2), S. 7-15.

Verfügbar unter: https://doi.org/10.18267/j.cebr.12

Schüz, Mathias,

2012.

Sustainable education for future managers and entrepreneurs.

Central European Business Review.

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Verfügbar unter: https://doi.org/10.18267/j.cebr.19

Berger, Verena; Winistörfer, Herbert; Weissert, Susanne; Heim, Edgar; Schüz, Mathias,

2012.

Swiss Corporate Sustainability Survey 2012 : Nachhaltigkeit in Schweizer Unternehmen.

Winterthur:

ZHAW Zürcher Hochschule für Angewandte Wissenschaften.

Verfügbar unter: https://doi.org/10.21256/zhaw-966

Deflorin, Patricia; Dietl, Helmut; Lang, Markus; Scherrer, Maike,

2012.

The lead factory concept : benefiting from efficient knowledge transfer.

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Verfügbar unter: https://doi.org/10.1108/17410381211230466